埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的航空航天公司 SpaceX 在 1 月份提出了大量令人震惊的指控后，正受到加州民权部 (CCRD) 的密切关注。
一群前雇员提出的民权投诉描述了经常发生的歧视、粗俗的性幽默和骚扰事件，最终导致工作场所持续存在“兄弟会”式文化。
这七名女性声称 SpaceX 高管经常忽视她们的担忧，并无缘无故地将她们排除在会议之外。
他们表示，同级别的男同事的晋升高于他们，并且经常听到与 2022 年 SpaceX 空乘人员对马斯克提出的性骚扰指控有关的不恰当笑话。
然而，最不祥的是，起诉书称，内部不当的进步和建议遭到了高级员工的一笑置之。
顺便说一句，这位亿万富翁首席执行官已经卷入了另一起联邦案件，据称 解雇工人 他在 2020 年批评了他的性暗示推文。2022 年，几名相关员工向公司高管发出了一封公开信，他们声称自己被传唤参加秘密会议并被非法解雇。
投诉人之一 Paig Holland-Thielen 现在在一份报告中透露 彭博社采访：“我被排除在了很多我应该参加的会议之外；我被排除在许多我要做的决定之外。我在项目中被遗忘了；我在计划中被遗忘了。
有一次，在向一位经理透露同事“不当行为”的细节时，该经理被指控指着电脑上不断下降的数据图表，并开了一个性玩笑，说要让它“上升、上升、上升”。霍兰德-蒂伦自然感到恼怒。
诉讼中的另一起事件称，一名人力资源主管发现了马斯克的详细信息 涉嫌不当性行为 与 SpaceX 机组人员开玩笑，并说了这样的话：“我从未受到过性骚扰。”我一定是不够热。
“基本上，任何能让新生兄弟会开怀大笑的事情，在公司的大部分部门都是公平的，”说 汤姆·莫林，其中一名工程师于 2022 年被解雇。
根据该禁令，SpaceX 现在有 30 天的时间对 CCRD 做出回应，然后再进一步对该公司的做法进行调查。与此同时，SpaceX 代表表示 争论 它为美国政府所做的工作应该使其免受劳工委员会审判的负担。
声明称，这场法律纠纷“分散了其重要任务的注意力，包括发射对美国国防和情报机构至关重要的卫星以及将美国宇航局宇航员送上太空”。
尽管如此，鉴于所提出的指控具有规律性和不断升级的性质，不言而喻，所有指控都需要进行彻底调查。希望我们会看到这种情况发生。
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