暴雪聘请女性文化副总裁来彻底改革有毒价值观

这一被广泛报道的发展有望预示着暴雪将男性员工优先于女性员工晋升的终结。

然而，除了内部影响之外，它还为我们提供了一线希望，即更广泛行业内的系统性歧视也可以开始被消除。 看到这一点非常令人鼓舞 更多女人 比以往任何时候都进入传统上由男性主导的行业。

我们很高兴地宣布 Jessica Martinez 成为我们的第一任副总裁兼文化主管。

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- 暴雪娱乐（@Blizzard_Ent） 2022 年 5 月 5 日

毫无疑问，Martinez 将确保公平的价值观在整个暴雪中开始繁荣。 该公司将她的职责描述为“发展和实施文化战略，确保所有团队的团队一致性，以及改进学习和人才发展计划。”

从本质上讲，她将努力确保整个公司都了解包容性价值观，并将其反映在未来的日常运营中。

在一份公司声明中，马丁内斯补充道，“让我们的联系价值体现在我们所做的事情中，是我们将人性带回商业的方式。”

Ybarra 在暴雪内部挑选了两个主要职位后，现在正在寻找人力资源部门的组织领导者，以“建立信任，授权我们的团队，并帮助为每个人营造一个安全、积极的工作环境”。

鉴于这里发生的变化规模，暴雪可能还有机会挽救其声誉——只要它不妥协这一积极愿景。

至于用更优质的产品赢得游戏玩家的青睐，这取决于微软来解决。