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暴雪聘请女性文化副总裁来彻底改革有毒价值观

自从去年 XNUMX 月爆发了无数关于厌女症和性行为不端的指控以来,暴雪一直在努力改善其有毒文化。 杰西卡·马丁内斯现已受聘负责监督向“更加多元化、公平和包容的工作场所”的过渡。

暴雪近年来遭受了公关打击,这是理所当然的。

尽管该公司在过去十年中毫不顾忌地无视游戏社区以追求最大利润,但诉讼 继续出现 今天是一壶完全不同的鱼。

毫无疑问,您现在已经听说过, 两年调查 早在 2021 年 XNUMX 月,暴雪就因严重管理不善和虐待女性员工而被曝光。 我们以前 报道了这个故事 非常深入。

揭露可怕的“兄弟会男孩”文化使性骚扰和性别歧视正常化,泄密最终导致了一波又一波的诉讼、大规模的员工抗议,并最终导致领导层彻底改组,新高管不断上任。

自从被微软收购备案以来 68亿美元的交易 XNUMX 月,暴雪总裁 Mike Ybarra 一直致力于填补专门针对 改变公司价值观 为了更好。 其中两个现在已经被填满。

上个月,Kristen Hines 成为首席多元化、公平和包容官,而本周暴雪已经 公布 杰西卡·马丁内斯 (Jessica Martinez) 担任其第一任副总裁兼文化主管。

她在迪士尼度假区拥有 14 年的“领先战略、沟通、运营和员工体验”经验。

这一被广泛报道的发展有望预示着暴雪将男性员工优先于女性员工晋升的终结。

然而,除了内部影响之外,它还为我们提供了一线希望,即更广泛行业内的系统性歧视也可以开始被消除。 看到这一点非常令人鼓舞 更多女人 比以往任何时候都进入传统上由男性主导的行业。

毫无疑问,Martinez 将确保公平的价值观在整个暴雪中开始繁荣。 该公司将她的职责描述为“发展和实施文化战略,确保所有团队的团队一致性,以及改进学习和人才发展计划。”

从本质上讲,她将努力确保整个公司都了解包容性价值观,并将其反映在未来的日常运营中。

在一份公司声明中,马丁内斯补充道,“让我们的联系价值体现在我们所做的事情中,是我们将人性带回商业的方式。”

Ybarra 在暴雪内部挑选了两个主要职位后,现在正在寻找人力资源部门的组织领导者,以“建立信任,授权我们的团队,并帮助为每个人营造一个安全、积极的工作环境”。

鉴于这里发生的变化规模,暴雪可能还有机会挽救其声誉——只要它不妥协这一积极愿景。

至于用更优质的产品赢得游戏玩家的青睐,这取决于微软来解决。

 

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