31名儿童被发现在美国肉类加工厂工作

劳工处已就调查结果展开调查。 芝加哥劳工部官员迈克尔·拉泽里 (Michael Lazzeri) 谈到了调查结果； “联邦法律是几十年前制定的，目的是防止雇主通过伤害儿童来获利。”

Lazzeri 还指责 Packers“利用儿童”并“让他们面临工作场所的危险”，这种行为表现出“公然无视法律和年轻工人的福祉”。

自大流行以来，美国遭受了 巨大的劳动力短缺，至少有 500,000 人永久离开劳动力市场。

这促使美国雇主寻找更便宜的劳动力来源，例如现任或前任罪犯。 其他人，如 Packers，显然正在转向非法和危险的替代方案。

在美国， 公平劳工标准法 (1938) 禁止 14 岁以下儿童工作。 它还禁止 14 至 15 岁的儿童在夏季工作到晚上 9 点以后，以及在学期期间工作到晚上 7 点以后。

拉泽里表示，包装工队通过“干涉了联邦调查”恐吓未成年工人 阻止他们与调查人员合作。 该公司还被发现“篡改和删除”了就业档案，以掩盖童工的数量。

所有在 Packers Sanitation 服务部门工作的孩子都说西班牙语，调查人员用西班牙语进行采访，因为大多数孩子不会说流利的英语。

这凸显了肉类加工业中持续存在的压迫性劳工做法，人们发现这种做法会使工人暴露在导致受伤甚至死亡的危险条件下。

这些工人中有许多通常是黑人或拉丁裔，并且从雇主那里得到的健康和安全保险很宽松。

在大流行期间，JBS 食品公司——涵盖 JBS USA 和 Packers Sanitation Services 的肉类加工公司——被指控 疏忽 以及未能保护主要是黑人和拉丁裔的工人免受冠状病毒的侵害。

在 Packers 工作的儿童的移民身份尚未披露。

“美国劳工部致力于确保美国的所有工人都受到童工法等联邦法律的保护，无论其移民身份如何，”该部门发言人说。

然而，在与孩子们的访谈中发现，许多人已经在肉类加工厂工作了一年多。 一名儿童在他们开始时才 14 岁，因使用的清洁材料而遭受化学灼伤。

另一个人每周工作 6 天，轮班工作超过 7 小时，通常是通宵工作，并且会手工清洁机器 用来切肉。

然而，该公司否认有任何不当行为。 公司发言人表示，“JBS 对童工、歧视或不安全的工作条件持零容忍态度”。

JBS 表示外部合作伙伴和机构应对任何童工负责，从而逃避了任何责任。 “我们期望并根据合同要求我们的合作伙伴遵守最高的道德原则”。

Packers Sanitation 还表示，孩子们自己可能提供了虚假文件，这些文件可能会通过他们的“行业领先”程序。 “虽然流氓个人当然可以寻求参与欺诈或身份盗窃，但我们对我们公司严格的合规政策充满信心，并将针对这些指控积极为自己辩护”。

针对 Packer's 的禁令定于 23 月 XNUMX 日生效，届时内布拉斯加州的一名法官将决定该公司的未来，并进一步调查“很多别的学生一直在 JBS 设施非法工作。