修改英国立法以保护更年期妇女权利的提议已被驳回,原因是担心此举会歧视男性。
尽管近年来女性的健康经历了代际文化的转变,促使人们围绕历史上对我们子宫的污名化问题展开更公开的讨论,但男性和女性医生解雇的故事仍然很普遍。
这个问题被称为性别健康差距,医学专家对女性的重视程度较低,尤其是在女性特有疾病领域,例如 子宫内膜异位症, 围绝经期及 多囊卵巢综合征 (PCOS)。
女性不断发现我们的身体比男性更难理解,女性一次又一次地习惯于相信疼痛和不适是正常的,接受诊断——更不用说充分的治疗——几乎 不可能 壮举。
不幸, 除了像西班牙这样的国家 在立法者保证女性雇员感觉她们的生殖健康在专业环境中受到尊重的地方,这在工作场所的表现相当差。
在英国,最新的例子是政府决定拒绝“更年假”的呼吁,因为担心这样的举动会“歧视男性”。
它还驳回了根据《平等法》将更年期作为受保护特征的建议,这将使歧视年龄、残疾和种族等成为非法行为。
在其官方回应中,政府以“可能无意中造成新形式歧视的意外后果,例如,对患有长期疾病的男性的歧视风险”作为完全拒绝这些提议的理由。
相反,它声称专注于鼓励雇主实施工作场所更年期政策,并补充说“我们担心特定休假可能会适得其反地实现这一目标。”
据 英国广播公司,最初的建议来自妇女和平等委员会,该委员会指责部长们在更年期支持方面取得“缓慢进展”。