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年轻的穆斯林呼吁更灵活的假期政策

新研究表明,许多穆斯林认为雇主应该为开斋节提供休假。 一名员工透露灵活的假期计划如何使他们受益。

世界各地的穆斯林刚刚庆祝斋月并庆祝开斋节以纪念斋月的结束,其中包括许多穆斯林劳动力。

来自的新研究 连字号 透露,十分之九的年轻穆斯林认为雇主应该为开斋节提供额外的休假时间。

在接受调查的1,000多名穆斯林中,87%的人希望多休假庆祝宗教节日。 只有 7% 的人表示雇主不应该给穆斯林更多的假期,而 6% 的人不确定他们在这个问题上的立场。

虽然几乎所有的人都在庆祝开斋节 四百万 英国的穆斯林,这不是国定假日,穆斯林工人必须休息一天来庆祝节日。

已经有 尝试 让开斋节成为英国的国定假日,但没有成功。

为了迎合他们多样化的员工队伍,数字银行 Monzo 提供银行假期退出政策,员工可以选择退出银行假期权利,并在最适合他们的时间休假。

Monzo 的数据显示其 19% 的员工使用银行假日选择退出政策。

Monzo 的财务健康团队经理 Falah Ahmad 说:“我知道很多穆斯林在斋月期间利用他们的年假,我在之前的职位上也这样做过。” “由于缺乏能量和脱水,在工作时禁食真的很困难,所以可以选择利用我们的公共假期抽出时间来代替真是太好了。”

Monzo 还允许员工申请临时替代工作时间。 Falah 在斋月期间充分利用了这项政策,从早上 6 点工作到下午 3 点,接近日出。

法拉赫还在开斋节期间休了一些公共假期。 由于无法提前确定开斋节,一些年假流程较为严格的穆斯林上班族在申请休假时必须给出自己的最佳猜测。

“这让我们安心,因为我们可以抽出时间与家人共度时光,当然也可以开斋。”

虽然许多年轻的穆斯林仍然不得不利用分配给他们的假期来休假,但选择退出政策是让穆斯林员工放心的好方法,因为他们不会错过工作甚至庆祝活动。

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