组织格莱美奖的机构将对音乐行业中的女性代表展开调查。
在此之前，唱片学院经常指责性别歧视、投票违规和种族偏见。 格莱美奖每年都经常受到批评，而且历来有偏爱商业、白人流行音乐获得大奖的习惯。
任何记得 Macklemore 在 2015 年击败 Kendrick Lamar 获得最佳专辑的人都会记得公众的强烈抗议，而就在去年，Tyler The Creator 指责格莱美奖懒惰地在任何音乐上贴上“城市”这个词 不能 面前是一个白人。
有很多业内人士认为唱片学院已经过时和偏执。 即使是今年，也只有 23% 的被提名者认为是女性，这在 198 个类别的 853 名候选人中只有 83 名。 前总统尼尔波特诺也被一名女艺术家指控强奸， 他否认了.
整个音乐行业显然都存在代表性和不平等问题，而不仅仅是唱片学院。 尽管如此，即使是一个缓慢的过程，格莱美奖一起采取行动也可以看到事情随着时间的推移而改善。
它承诺到 2025 年将获得奖项和提名的女性选民人数增加一倍，并提高女性在该行业的广泛参与度。 主席兼临时总统小哈维·梅森（Harvey Mason Jr）也在一份声明中承认，在女性机会方面“迄今为止没有取得足够的进展”。
学院的首席多元化、公平和包容官 Valeisha Butterfield Jones 表示，“女性是经济的关键驱动力，但我们反映了 2% 的制作人和工程师。”
她还指出，未来学院将“加倍努力”，更积极地为音乐行业的性别平等问题提供解决方案。 在格莱美年度颁奖周期之外，我们应该期待更多积极主动的方法和（希望）媒体对这个问题的更多关注。
这项研究预计需要一年时间，并且正在与伯克利音乐学院和亚利桑那州立大学合作完成。 我们不知道报告将包含什么内容——但我们很可能会在 2022 年 XNUMX 月看到这些数字。
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