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格莱美奖研究女性在音乐中的表现

23 年格莱美奖的提名者中只有 2021% 是女性。 该奖项背后的音乐行业机构进行的一项新研究将研究企业中的女性代表。

组织格莱美奖的机构将对音乐行业中的女性代表展开调查。

在此之前,唱片学院经常指责性别歧视、投票违规和种族偏见。 格莱美奖每年都经常受到批评,而且历来有偏爱商业、白人流行音乐获得大奖的习惯。

任何记得 Macklemore 在 2015 年击败 Kendrick Lamar 获得最佳专辑的人都会记得公众的强烈抗议,而就在去年,Tyler The Creator 指责格莱美奖懒惰地在任何音乐上贴上“城市”这个词 不能 面前是一个白人。

有很多业内人士认为唱片学院已经过时和偏执。 即使是今年,也只有 23% 的被提名者认为是女性,这在 198 个类别的 853 名候选人中只有 83 名。 前总统尼尔波特诺也被一名女艺术家指控强奸, 他否认了.

整个音乐行业显然都存在代表性和不平等问题,而不仅仅是唱片学院。 尽管如此,即使是一个缓慢的过程,格莱美奖一起采取行动也可以看到事情随着时间的推移而改善。

它承诺到 2025 年将获得奖项和提名的女性选民人数增加一倍,并提高女性在该行业的广泛参与度。 主席兼临时总统小哈维·梅森(Harvey Mason Jr)也在一份声明中承认,在女性机会方面“迄今为止没有取得足够的进展”。

学院的首席多元化、公平和包容官 Valeisha Butterfield Jones 表示,“女性是经济的关键驱动力,但我们反映了 2% 的制作人和工程师。”

她还指出,未来学院将“加倍努力”,更积极地为音乐行业的性别平等问题提供解决方案。 在格莱美年度颁奖周期之外,我们应该期待更多积极主动的方法和(希望)媒体对这个问题的更多关注。

这项研究预计需要一年时间,并且正在与伯克利音乐学院和亚利桑那州立大学合作完成。 我们不知道报告将包含什么内容——但我们很可能会在 2022 年 XNUMX 月看到这些数字。

让我们希望这是迈向更平衡的行业的第一步,该行业同样反映了所提供的人才的多样性。 以男性为中心的图表和摇滚乐队的日子是 已治疗, 人们。

 

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