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意见 - 暴雪的诉讼是更广泛的文化问题的一部分

动视和暴雪面临着大量女性员工的大规模诉讼和性骚扰指控。 这是可怕的——但不是孤立的事件。

暴雪的员工针对最近的性骚扰指控和严重歧视女性员工的“兄弟会”文化进行了罢工和社交媒体罢工。

根据一个 两年调查,该公司被发现严重管理不善和虐待女性员工。 男性工作人员会经常参加“立方体爬行”,其中包括大量饮酒和在办公室摸索女性。

女员工被拒绝比男员工晋升,更有可能被解雇。 一位同事在出差时自杀,据了解,她的男上司在她去世前曾对她进行过性骚扰。

超过三千名现在和过去的工人站出来支持调查的结果。

对于那些不知道的人来说,暴雪是一家以创造流行的特许经营权而闻名的游戏开发商,例如 魔兽世界, “暗黑破坏神监工. 它主要专注于 PC 体验,不过自从被动视收购以来,它已经开始倾向于其他平台,尤其是移动平台。

然而,甚至在最近的消息发布之前,一大批粉丝已经与暴雪闹翻了。

它已多次表明,它严格按照以利润为基础的议程运作,很少考虑社区或产品质量。 我们写了 例如,几年前,一名职业锦标赛选手因鼓吹香港解放而受到粗制滥造的罚款。

它的公告 暗黑破坏神:不朽 在 Blizzcon 2018 上,移动版也受到了铁杆粉丝的强烈反对,以及重制版 魔兽世界 缺少原始版本中存在的大量功能和内容块。

简而言之,暴雪的声誉在过去十五年中大幅下降。 但该 新诉讼 加州公平就业和住房部 (DFEH) 提交的一份声明将该公司定位为不仅仅是一个劣质的游戏品牌。

据称,它是一家有毒的、性别歧视的、管理严重不善的公司,在未来几个月和几年内将面临巨大的财务清算和管理变革。

总统 J. 艾伦 (J. Allen) 刚刚宣布 他要下台了。

不幸的是,这一消息并非孤例。 游戏行业和整个工作世界都存在更广泛的文化问题。

需要做更多的工作来支持骚扰的受害者——需要更多的关怀和更严格的规则来阻止这样的情况失控。

这适用于工人和消费者,包括与暴雪产品互动的玩家。 下面的视频显示了女性游戏玩家必须经常处理的辱骂类型,您所听到的一切都不应该令人惊讶。


性骚扰如何成为暴雪以外的问题?

尽管有关暴雪的消息令人震惊和不安,但这并不是秘密。

多年前的一些片段展示了公司中存在的光顾和男性主导的文化,即使在 公共设置 at 公约.

一位粉丝问我们未来是否会看到更多“不是来自维多利亚秘密杂志”的女性角色——该公司高层的回应是不屑一顾“她们应该来自哪本杂志?” 它使粗略的观看。

另一名员工分享了一封非常私人且令人不安的手写信,该信是由一名男性上司发给暴雪一名年轻女性员工的。 这是苛刻的,强迫性的,而且是不合适的,尤其是考虑到他比他年长十多岁。

暴雪也不是唯一一家面临此类指控的公司。 就在最近,Riot Games 被起诉 骚扰和性别歧视,其首席执行官被指控创造了有毒的工作场所文化。

一项为期一年的调查得出结论,该公司普遍存在性别歧视,任何敢于发声的女性都会立即被解雇。 Riot Games 此后表示已经做出改变——但持续不断的投诉表明情况并非如此。

在其他地方,育碧去年也面临过类似的性骚扰指控,有三位高级主管 2020年XNUMX月辞职.

索赔是在线和匿名提出的,尤其是育碧的加拿大工作室。 副总裁马克西姆·贝兰 (Maxime Beland) 面临不当行为指控并立即辞职,该公司宣布正在“彻底改革创意团队的合作方式”。

我摔倒 还不够,任天堂处理了 多项虐待指控 去年同一时间在其 Super Smash Bros 社区中。 其中包括不恰当的性信息、与未成年人的关系以及强奸指控。

任天堂当时发表声明称,“我们谴责所有针对任何人的暴力、骚扰和剥削行为。”

EVO Online——去年夏天最大的格斗游戏锦标赛—— 没有继续 由于更广泛的滥用问题,三大品牌因此退出。 联合创始人被指控性行为不端,并迅速离开了公司。

如您所见,性行为不端和不当行为的例子似乎存在于近 每周 行业的一角。

如此多的大型出版商和开发商的高层几乎都是男性,不可接受的行为似乎不可避免地渗透到公司文化中,使厌恶女性的对女性员工安全和空间的漠视正常化。


下一步将做什么?

很难确定一个单一的、具体的行动可以从根本上改变在如此多的工作室表面下冒泡的系统性歧视。

有些人呼吁暴雪开发者——当然是那些没有被指控性骚扰的—— 加入工会,要求在性别之间的工资差异和高层管理人员改组方面更加透明。

暴雪自己的总裁已经卸任,如果该公司能在这场官司中幸存下来,我们很可能会看到领导层发生重大变化。

许多 Reddit 用户和客户已从暴雪的服务器中删除了他们的信息,并誓言他们将不再以该公司的名义购买任何服务。

It 对股票价值和整体品牌相关性产生显着的连锁反应——这可以作为对其他允许性别歧视并对明显滥用视而不见的公司的警告。

最终要由每个出版商对自己负责,这很棘手,因为大多数人在情况公开或影响利润之前不会做出改变。

也许一个好的起点是简单地平衡工作场所内的性别比例。 在暴雪,只有 20% 的员工是女性,这意味着这些作品提出的任何问题都来自极少数,即使它们是有效和重要的。

什么也没有 本质 以男性为主的工作空间是错误的。 这并不自动意味着一家公司会有毒或不健康,但与更多样化和更平衡的劳动力相比,它肯定可以为性别歧视创造条件。

https://youtu.be/qbX161KTNfw

研究确实表明 近几十年来,越来越多的女性进入传统上由男性主导的行业,成为企业家并更频繁地创办自己的企业。

不过,这还没有完全转化为游戏,我们可能还需要一段时间才能彻底消灭阴暗的 CEO 和公司高管。

目前,人们最好推动工会,呼吁性骚扰,尽可能展开调查,最重要的是,当你看到或听到不可接受的做法时,让朋友和同事承担责任。

暴雪必须作为一个例子。 当它无数次证明它不尊重社区或自己的员工时,就不能让它茁壮成长并享受成功。

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