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Z 世代想要绿色工作,但不知道如何获得

据报道,60% 的 Z 世代员工渴望在未来 5 年内开启自己的绿色职业生涯,但不到 20% 的人知道从哪里开始。

对气候状况的生存恐惧是 Z 世代的一部分,但我们中的许多人都希望通过投身绿色职业来避免陷入虚无主义的深渊。

但不幸的是,关于如何开始的信息和指导极其稀缺。新 LinkedIn 的分析 指出,只有五分之一的 Z 世代员工掌握了这些工作所需的特定技能,知道从哪里开始的人就更少了。

LinkedIn 可持续发展和劳动力政策专家 Efrem Bycer 表示:“Z 世代渴望为此努力。他们非常关心。他们对此感到焦虑,他们想弄清楚如何将这种焦虑转化为行动。”

如果你想从事艺术、建筑、时尚或科学领域的职业,有很多途径可以让你受益匪浅。与此同时,你的老 UCAS 代表可能不太了解获得环保职位的黄砖(或绿砖)路。

 

对绿色就业岗位的误解

Z 世代学生和工人普遍存在的一个误解是,没有足够的绿色工作,而事实恰恰相反。

这个行业正在迅速发展,从可再生能源到气候技术初创企业。LinkedIn 的报告强调,绿色技能的增长率几乎是整体劳动力增长率的两倍,这显然是一个问题。

现在,值得注意的是,一份工作不一定非要明确说明其性质为“可持续”才可申请。有些公司对环境产生了巨大影响,但却没有有效地传达这一事实,这可能会让 Z 世代求职者望而却步。

Bycer 建议,今后在招聘信息中必须强调各种岗位的气候潜力。例如,参与公司供应链的人员可以通过合作伙伴关系来识别和支持可持续发展的公司——尽管这在 Indeed 上的招聘信息中可能不会立即明确。

“如果你要招聘可持续发展经理,那么绿色潜力是显而易见的。但如果你要招聘软件工程师,也许绿色潜力也应该出现在那里。也许营销人员也应该考虑绿色潜力,”拜瑟说。

不过,在达到这一点之前,还有一个关键问题,那就是获取绿色技能。

缩小绿色技能差距

LinkedIn 的分析显示,迄今为止,只有八分之一的员工具备某种形式的环保意识。对于 Z 世代来说,尽管我们对这个难以捉摸的行业有着明显的兴趣,但差距更大。

与大多数行业一样,裙带关系和运气在决定谁能获得可持续的职位方面起着很大的作用,但也有一些方法可以让你足智多谋、积极主动。

求职者可以先浏览以下平台上的招聘信息: 气候基地 确定某些工作所需的技能。这些特定技能和更广泛的气候教育可以通过以下平台提供的在线课程获得: 泰拉.

现在许多大学都开设了与气候相关的课程,并且为那些有敏锐眼光的人开设了继续教育研究生课程。例如,麻省理工学院正在举办 生命周期分析类加州大学伯克利分校则开设了 气候解决方案.

还存在专门的网络和社区来帮助那些寻求建议的人,让他们知道该做什么、该去哪里。 气候工作 如果您有兴趣,Slack group 是一个著名的中心,可以帮助人们了解该行业并转变为气候角色。

我们这一代人显然有一种与生俱来的责任感,要为应对气候危机做出积极贡献,但说实话,最大的责任还是落在了企业和品牌的身上。不如我们各让一步吧!

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