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Z 世代如何在 2022 年重新定义“工作忙碌”?

据微软称,近三分之二的年轻人将目光投向了创业,不到一半的年轻人拥有多个副业和自由职业机会。 这是工资停滞不前和生活条件更加艰难的结果,因为商品变得更加昂贵。

如果您在 TikTok 上花费了合理的时间,您可能会偶然发现至少一些千禧一代的“喧嚣”或“赚钱”视频,这些视频宣传长时间工作、自由职业和在健身房举重。

随着 Z 世代成为人口劳动力的更大比例,他们为已建立的就业模式带来了新的想法和态度。 “喧嚣”文化就是这种情况。 它曾经被视为一种令人羡慕的生产力和以职业为中心的决心,但后来它已成为年轻人在艰难的经济环境中生存的基本必需品。

租金、账单、食品价格和商品成本都呈指数增长。 对于许多 Z 世代(包括这一代)来说,他们几乎一半的工资都用于生活费用——让自由职业者和额外的项目成为必须的,而不是让你们一起生活的奢侈。

那么,年轻人如何在 2022 年重新定义“忙碌”的概念? 让我们跳进去。


副业仍然很流行

它不应该让人感到太大的震惊,但副业和额外的自由职业仍然存在 非常时尚 与 Z 世代

微软的调查发现,只有不到一半的年轻人有多个副项目,48% 的人表示他们有更多的自由职业机会。 为此,高达 91% 的 Z 世代企业家表示他们的工作时间非常规。

社交媒体与这种工作动力有很大的重叠。 例如,使用 TikTok 进行业务的企业家几乎两倍可能有副业。

然而,千禧一代和 Z 世代之间最大的转变之一是这些副业的原因。 虽然老年人确实经历了经济衰退和政治动荡,但在上世纪经济增长相对稳定的时期,他们也很幸运能够成为年轻人。

Z世代从来不知道有工资的世界 停滞不前。

就业市场的竞争越来越激烈,工资越来越低,无薪实习越来越多,财富差距越来越大,进入资格程序越来越难。 再加上不断上涨的账单,你就有了 一代 需要 额外的收入来源 一边,而不是出于选择这样做。


营业时间如何变化?

年轻人在日常生活中寻找个人意义,这种心态延伸到他们的工作中。

Z 世代亲眼目睹了资本主义对环境的破坏性影响,并明白世界无法以“指数增长”的方式持续下去。

这会影响我们在职业、人际关系和工作方面的决定和个人选择。 为我们自己的企业忙碌,或者至少为我们有道德信仰的雇主工作是非常重要的。 因此,我们不太可能都以相同的速度和时间表工作。

大流行带来了封锁,Zoom 呼吁许多人。 大量公司现在提供远程工作,或每周只有几次员工在办公室的混合模式。 这种更加流畅、动态的日程安排也鼓励改变正常工作时间,Z 世代对此反应良好。

微软的研究发现,许多 Z 世代员工正在“重新评估个人和职业目标”,他们更喜欢按照自己的节奏工作。 一些公司和公司一直在测试新的例行时间。 2022 年看到了 有史以来最大规模的审判 每周工作四天,以试验员工的工作效率。

人们普遍认为,改变工作时间以更好地满足个人需求是前进的方向。 这延伸到 Z 世代,由于不断的新闻曝光、气候威胁、政治动荡和经济疲软,他们已经在成年早期感受到了倦怠的影响。

随着年轻人接管工作空间,提供更多个人时间的进化工作时间表可能会成为常态。 这也为副业提供了充足的机会。


“安静戒烟”的稳步增长

说到倦怠,你可能已经读过最近年轻人“安静地戒烟”的激增。

这就是你继续为你的雇主工作的想法,但只是做最低限度的工作,拒绝传统的“喧嚣”态度,这种态度会促进额外的责任、加班,并通过你的生产力来定义自我价值。

Z 世代更愿意公开谈论喧嚣文化的道德规范,以及与之互动是否健康。

这是有道理的,因为许多年轻人在世界上大部分劳动力都在努力为自己的雇主感到投入的时候,对讨论他们的心理健康斗争和情绪敏感感到很自在。

盖洛普的一项研究称为 “全球工作场所状况” 从 2022 年开始,发现只有 21% 的员工从事工作。 44% 的人在整个工作日都感到压力。 33% 的员工表示他们的整体幸福感“蒸蒸日上”。 那些是 号码。

毫不奇怪,我们中的许多人完全完全摒弃了喧嚣的理想。 如果额外工作不是必需品,为什么要接受它作为现实呢? 开办企业并成为自己的雇主可能是 Z 世代的雄心壮志,但它们很可能以不屈服于“忙碌文化”通常陷阱的方式实现。

我们以自己的速度、以自己的方式“忙碌”,而我们已经习惯的新工作程序正在促进这种变化。

 

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