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问题 - 我应该选择谁来获得质量参考?

寻找有关选择谁获得有效参考的建议? 我们的职业教练提供了几句智慧的话。

问题:什么样的人会做好的参考? 莫莉,史云顿 

推荐信是候选人选择的重要组成部分,但它们通常出现在流程的最后,一旦你持有或接受了工作机会。

通常,雇主会要求两名推荐人,而好的人选将是现任和前任雇主。

如果你没有太多的工作经验,你可能会选择在大学里与你有过密切合作的教授或工作人员、老师或其他与你在结构化的课外活动中密切合作过的人。

这两个类别的推荐人的组合对应届毕业生有好处。

有些参考资料很详细。 他们可能会询问有关您的技能、能力、经验和是否适合新职位的信息。 您需要确保您的推荐人足够了解您以提供此级别的详细信息。

一些参考资料只是一个基本的事实总结:例如您的职位、您在那里工作的日期和缺勤天数,或者学习的课程和取得的成绩。

无论哪种方式,任何参考都不得误导或提供可能导致歧视的无关个人信息或“受保护特征”,例如种族、性取向或残疾。

这是关键:在提名他们为裁判之前,您应该始终询问他们! 这只是礼貌,这意味着当您的潜在新雇主取得联系时,他们不会感到惊讶。 您还可以检查他们是否会在附近,并且已经有 12 个月没有休假或其他任何事情......

 

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