问题——我应该如何组织申请问题的答案？

我应该写什么？

注意这个问题，并确保你直接在答案中解决它。 招聘人员经常会看到对略有不同的问题的出色答案。

黄金法则是“证据，而不是断言”。 对于您断言的任何内容，请提供一些证据。 如果你说你想加入这家公司，因为它有一种进步的文化——解释一下你是怎么知道的。 如果你说你有领导潜力——你是怎么知道自己的，你在哪里发展的？

除此之外，这取决于问题。

对于动机问题，请针对您的组织和个人做出特定的答案。 这里的一个很好的公式是“什么、如何、为什么”。 说明动机是什么，你如何知道这个动机会在这个组织中实现，以及为什么它对你很重要。

这甚至可以成为一种通用的动机，比如享受在一个伟大的团队中，具体的和个人的。

对于适合性问题（“你为什么适合这个机会？”以及这个主题的变体），写下他们所说的对他们很重要的内容。 你可以从职位描述中得到这个。

不要浪费时间写那些他们不感兴趣的优秀品质。 成为一名优秀的领导者是一种很好的品质，你加入的任何组织都会重视它，但申请的重点是确定你是否具备他们正在寻找的特定品质，适合这个特定的角色。

风格呢？

在工作环境中写作通常需要不同的风格。

这不是诗歌，也不是散文，没有华丽的语言或花哨的词句。 关键是：一个非常忙碌的人必须能够略读您的答案并理解您要传达的内容。

所以要简洁明了。 使用短句和短段落。 要点很有帮助。 不要过度使用形容词。 使用事实、数据和证据（而非断言）。

与其说“流程改进项目成功，我们减少了 10% 的错误”，不如说“创新和突破性的流程审查计划非常成功，我们显着提高了团队的绩效”。

通常，最好陈述你的论点，然后提供支持性证据，而不是引导读者通过证据得出结果。 想想新闻出版物，其中包括标题、副行和介绍段落中的关键信息，然后提供其余信息。

不要使用不常见的行话，不要用文字说话，不要假设读者有先验知识，不要假设他们已经阅读过你的简历。 不要使用文字说话或表情符号，不要偷懒并使用诸如“这类事情……”或“等等……”之类的表达方式

一定要认真对待！

我想最后要说的是需要耐心。 通常会要求上传简历，然后填写提供与简历上所有相同信息的问题。

您可能会被问到看似无关的个人信息，或者会出现多项选择题，其中没有一个选项适合您。 有时你被迫当场做出决定人生的决定——我在英国的第三个首选地点实际上是什么？ 我想加入哪个业务部门？？

就像工作世界中经常出现的情况一样：不要让荒谬的官僚主义部分分散您对重要事物的关注。

不要从一种形式复制粘贴到另一种形式。 犯错误的可能性太大了。 该错误可能只提供了非常笼统的答案，或者没有真正解决问题的答案，或者可能无意中在您的答案中包含了不同组织的名称。 这出奇的普遍！

勤奋，耐心地完成它，定期保存你的进步，准备好休息一下，如果你需要重新开始。 它必须是你最好的作品，没有愚蠢的错误。