搜索
菜单 菜单

问题——我应该如何组织申请问题的答案?

想知道如何最好地处理申请表上的那些棘手问题? 需要一些文学建议吗? 我们的职业教练会提供一些指导。

我应该如何组织我对申请表中问题的回答? 奥利维亚,肯特 

好问题。

当您填写申请表时,您可能会发现很难知道要分享哪些信息、正确的风格以及要写多少。


我应该写多少?

如果一个问题有字数限制,不要超过它。

你可能会因为这个原因而被拒绝。 无论对错,很大一部分工作都是按照说明进行的,所以表明你可以做到这一点!

您不需要完全遵守字数限制,但您的目标应该是接近它。 如果没有限制,请以文本框中的空间大小为指导。 如果那是无限的,那将取决于问题,但除非它被摆成某种论文,否则大约 350 字应该足够了。

招聘团队不太可能有时间阅读 1,000 字,了解每位候选人的申请动机或工作和学习之外的兴趣。


我应该写什么?

注意这个问题,并确保你直接在答案中解决它。 招聘人员经常会看到对略有不同的问题的出色答案。

黄金法则是“证据,而不是断言”。 对于您断言的任何内容,请提供一些证据。 如果你说你想加入这家公司,因为它有一种进步的文化——解释一下你是怎么知道的。 如果你说你有领导潜力——你是怎么知道自己的,你在哪里发展的?

除此之外,这取决于问题。

对于动机问题,请针对您的组织和个人做出特定的答案。 这里的一个很好的公式是“什么、如何、为什么”。 说明动机是什么,你如何知道这个动机会在这个组织中实现,以及为什么它对你很重要。

这甚至可以成为一种通用的动机,比如享受在一个伟大的团队中,具体的和个人的。

对于适合性问题(“你为什么适合这个机会?”以及这个主题的变体),写下他们所说的对他们很重要的内容。 你可以从职位描述中得到这个。

不要浪费时间写那些他们不感兴趣的优秀品质。 成为一名优秀的领导者是一种很好的品质,你加入的任何组织都会重视它,但申请的重点是确定你是否具备他们正在寻找的特定品质,适合这个特定的角色。


风格呢?

在工作环境中写作通常需要不同的风格。

这不是诗歌,也不是散文,没有华丽的语言或花哨的词句。 关键是:一个非常忙碌的人必须能够略读您的答案并理解您要传达的内容。

所以要简洁明了。 使用短句和短段落。 要点很有帮助。 不要过度使用形容词。 使用事实、数据和证据(而非断言)。

与其说“流程改进项目成功,我们减少了 10% 的错误”,不如说“创新和突破性的流程审查计划非常成功,我们显着提高了团队的绩效”。

通常,最好陈述你的论点,然后提供支持性证据,而不是引导读者通过证据得出结果。 想想新闻出版物,其中包括标题、副行和介绍段落中的关键信息,然后提供其余信息。

不要使用不常见的行话,不要用文字说话,不要假设读者有先验知识,不要假设他们已经阅读过你的简历。 不要使用文字说话或表情符号,不要偷懒并使用诸如“这类事情……”或“等等……”之类的表达方式


一定要认真对待!

我想最后要说的是需要耐心。 通常会要求上传简历,然后填写提供与简历上所有相同信息的问题。

您可能会被问到看似无关的个人信息,或者会出现多项选择题,其中没有一个选项适合您。 有时你被迫当场做出决定人生的决定——我在英国的第三个首选地点实际上是什么? 我想加入哪个业务部门??

就像工作世界中经常出现的情况一样:不要让荒谬的官僚主义部分分散您对重要事物的关注。

不要从一种形式复制粘贴到另一种形式。 犯错误的可能性太大了。 该错误可能只提供了非常笼统的答案,或者没有真正解决问题的答案,或者可能无意中在您的答案中包含了不同组织的名称。 这出奇的普遍!

勤奋,耐心地完成它,定期保存你的进步,准备好休息一下,如果你需要重新开始。 它必须是你最好的作品,没有愚蠢的错误。

 

特雷德通讯!

注册我们的地球积极通讯

可访问性