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新研究表明 Z 世代会辞职而不是不开心

任仕达 (Randstad) 的一篇新研究文章由 Business Insider 发表,称年轻人宁愿辞掉工作,到别处寻找,也不愿留在让他们不开心的位置上。

公司忠诚度的时代已经正式结束,如果它还不是很明显的话。

人力资源咨询公司任仕达(Randstad)的一项新研究发现,大多数 Z 世代员工宁愿辞职,也不会不开心。 与老一代工人,尤其是婴儿潮一代相比,这是态度上的显着差异。

这项调查由来自 35,000 个不同市场的 18 名 24 至 34 岁的人参与。 56% 的参与者表示,如果他们不开心,他们会离职。

虽然这不是一个庞大的人群,它 is 足够多样化的范围,可以为典型的不拘一格的年龄组提供相关见解。 在社交媒体创业、独立自由职业者和在线连接的时代,Z 世代似乎渴望探索他们的选择并确定什么最适合 他们,而不是任何一项业务。

除了心理健康,受访者还表示,工作地点和时间的灵活性是重中之重。

Z 世代表现出对自我发展机会的巨大渴望,高达 88% 的人回答说,如果员工提供学习计划,他们会参与其中。

借助在线平台,这些现在也比以往任何时候都更容易访问 比如技能分享. 找到合适的技能和课程对企业来说应该是轻而易举的工作,而 Z 世代的好处显然是值得的。 希望您的员工留下来吗? 为他们提供新的学习前景!

这项研究清楚地表明,Z 世代的工人不像他们的老同事那样信奉资本主义理想。 自我提升、幸福感和进步都比任何一个品牌的成果更重要。

https://www.youtube.com/watch?v=K8xy_Mzqwb4&ab_channel=GEOPOP

简而言之,年轻人专注于提高自己的技能和品牌。 这不应该是一个巨大的惊喜,尤其是当我们中的更多人试图通过宣传我们自己的形象、艺术品、创意技能或博客来利用社交媒体平台时。

在声明中, 任仕达全球首席执行官 说这些调查结果应该“为雇主敲响警钟”。 他补充说,“随着人们重新考虑优先事项,权力正在发生明显的转变”。

个人价值观是推动 Z 世代进入他们自己的就业途径的驱动力。 它需要品牌和公司的灵活性来迎合这种新发现的个人主义。

为一家不关心您的福祉的大公司做奴隶正在成为过去。

 

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