新研究发现 Z 世代助长了劳动力的“巨大辞职”

这些数字是在我们的传统工作模式经历了近两年的重大动荡和破坏之后得出的。

在大流行前，我们大多数人每周有五天去办公室，而现在大部分劳动力都在灵活的时间表上工作，以适应在家办公。

我们能够在我们的一天和日程安排中拥有更多的代理权——相比之下，让旧的、更僵化的系统显得过时和没有吸引力。 对于 Z 世代来说尤其如此，他们中的许多人是在封锁和社交疏远期间首次进入劳动力市场。

再加上对白手起家和创业的更大愿望，年轻人渴望四处走动并找到适合自己的东西也就不足为奇了， 特别 如果他们目前不开心。

根据美国新闻，全国有超过 9 万个职位空缺，许多企业都在努力寻找工人。

这主要是由于大流行的限制、护理责任和低工资，并表明 Z 世代不断转移就业可能无法长期持续。

好消息是大企业 is 对市场变化做出反应，尽管速度很慢。 咨询公司 Galagher 本周进行的另一项研究发现，今年 72% 的公司要么提高或计划提高基本工资。

因此，我们可能会寻找更多激励措施，在不久的将来让年轻人加入企业。 随着在不断变化的世界中自给自足的渴望变得越来越强烈，公司和公司必须跟上。

随着世界重新站稳脚跟并摆脱大流行，我们将不得不看看事情是否会更加平衡。