Phát hiện 31 trẻ em làm việc tại nhà máy đóng gói thịt ở Mỹ

Một cuộc điều tra đã được thực hiện để đáp lại những phát hiện của Bộ Lao động. Michael Lazzeri, một quan chức của Bộ Lao động Chicago, cho biết về những phát hiện này; 'Luật liên bang đã được thiết lập từ nhiều thập kỷ trước để ngăn chặn người sử dụng lao động kiếm lợi bằng cách đặt trẻ em vào tình thế nguy hiểm.'

Lazzeri cũng cáo buộc Packers 'lợi dụng trẻ em' và 'khiến chúng gặp nguy hiểm tại nơi làm việc', hành vi thể hiện 'sự coi thường luật pháp và hạnh phúc của những người lao động trẻ'.

Kể từ khi đại dịch xảy ra, Hoa Kỳ đã phải chịu đựng thiếu lao động lớn, với ít nhất 500,000 người vĩnh viễn rời bỏ lực lượng lao động.

Điều này đã thúc đẩy các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ tìm kiếm các nguồn lao động rẻ hơn, chẳng hạn như các tù nhân hiện tại hoặc trước đây. Những người khác, như Packers, rõ ràng đang chuyển sang các lựa chọn thay thế bất hợp pháp và nguy hiểm.

Tại Hoa Kỳ, Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (1938) cấm trẻ em dưới 14 tuổi làm việc. Nó cũng cấm trẻ em từ 14 đến 15 tuổi làm việc quá 9 giờ tối trong mùa hè và quá 7 giờ tối trong thời gian đi học.

Lazzeri đã tuyên bố rằng Packers đã can thiệp 'vào cuộc điều tra liên bang' bằng cách 'dọa nạt công nhân nhỏ để ngăn họ hợp tác với các nhà điều tra'. Công ty cũng bị phát hiện đã 'thao túng và xóa' hồ sơ việc làm để che giấu mức độ lao động trẻ em đang diễn ra.

Tất cả những đứa trẻ đã từng làm việc tại các dịch vụ Packers Sanitation đều nói tiếng Tây Ban Nha và các nhà điều tra đã thực hiện các cuộc phỏng vấn bằng tiếng Tây Ban Nha vì hầu hết trẻ em không thể nói thông thạo tiếng Anh.

Điều này nêu bật các biện pháp áp bức lao động đang diễn ra trong ngành đóng gói thịt, được phát hiện là khiến người lao động phải đối mặt với các điều kiện nguy hiểm dẫn đến thương tích và thậm chí tử vong.

Nhiều người trong số những công nhân này thường là người da đen hoặc người Latinh, và nhận được bảo hiểm sức khỏe và an toàn lỏng lẻo từ người sử dụng lao động của họ.

Trong đại dịch, JBS foods – công ty chế biến thịt bao gồm JBS USA và Packers Sanitation Services – đã bị buộc tội thiếu trách nhiệm và thất bại trong việc bảo vệ những người lao động chủ yếu là người da đen và người Latinh khỏi coronavirus.

Tình trạng nhập cư của những đứa trẻ làm việc tại Packers không được tiết lộ.

"Bộ Lao động Hoa Kỳ cam kết đảm bảo tất cả người lao động ở Hoa Kỳ được bảo vệ bởi luật liên bang như luật lao động trẻ em, bất kể tình trạng nhập cư", người phát ngôn của Bộ cho biết.

Tuy nhiên, khi phỏng vấn các em, người ta phát hiện ra rằng nhiều em đã làm việc tại cơ sở đóng gói thịt hơn một năm. Một đứa trẻ 14 tuổi khi họ bắt đầu, đã bị bỏng hóa chất do các vật liệu tẩy rửa được sử dụng.

Một người khác đã làm việc theo ca 6 tiếng cho đến 7 ngày một tuần, thường là qua đêm và sẽ lau chùi máy móc bằng tay dùng để cắt thịt.

Tuy nhiên, công ty phủ nhận mọi hành vi sai trái. Người phát ngôn của công ty cho biết: 'JBS không khoan dung đối với lao động trẻ em, phân biệt đối xử hoặc điều kiện làm việc không an toàn'.

JBS đã trốn tránh mọi trách nhiệm bằng cách chỉ ra rằng các đối tác và cơ quan bên ngoài phải chịu trách nhiệm về bất kỳ lao động trẻ em nào. 'Chúng tôi mong đợi và theo hợp đồng yêu cầu các đối tác của chúng tôi tuân thủ các nguyên tắc đạo đức cao nhất'.

Packers Sanitation cũng gợi ý rằng chính những đứa trẻ có thể đã cung cấp tài liệu sai lệch, điều này có khả năng lọt qua các quy trình 'đầu ngành' của chúng. 'Mặc dù các cá nhân lừa đảo tất nhiên có thể tìm cách tham gia vào hành vi lừa đảo hoặc đánh cắp danh tính, nhưng chúng tôi tin tưởng vào các chính sách tuân thủ nghiêm ngặt của công ty mình và sẽ bảo vệ bản thân một cách mạnh mẽ trước những tuyên bố này'.

Lệnh chống lại Packer's được ấn định vào ngày 23 tháng XNUMX, khi Thẩm phán Nebraska sẽ xác định tương lai của công ty và thăm dò thêm các tuyên bố rằng 'nhiều thứ khác' sinh viên đã làm việc bất hợp pháp tại các cơ sở của JBS.