Làm thế nào để Gen Z định nghĩa lại 'công việc hối hả' vào năm 2022?

Giờ làm việc thay đổi như thế nào?

Những người trẻ đang tìm kiếm ý nghĩa cá nhân trong cuộc sống hàng ngày của họ, và suy nghĩ này kéo dài đến công việc của họ.

Thế hệ Z đã tận mắt chứng kiến ​​những tác động tàn phá môi trường của chủ nghĩa tư bản và hiểu rằng thế giới không thể tiếp tục bền vững với cách tiếp cận 'tăng trưởng theo cấp số nhân'.

Điều này ảnh hưởng đến các quyết định và lựa chọn cá nhân của chúng ta khi nói đến sự nghiệp, các mối quan hệ và công việc. Hối hả cho công việc kinh doanh của chính chúng ta hoặc ít nhất, làm việc cho những người sử dụng lao động mà chúng ta có niềm tin vào đạo đức là vô cùng quan trọng. Do đó, chúng ta ít có khả năng làm việc với cùng một tốc độ và lịch trình.

Đại dịch đã khiến nhiều người bị khóa và thu phóng. Hàng tấn công ty hiện cung cấp dịch vụ làm việc từ xa, hoặc mô hình kết hợp chỉ có nhân viên làm việc tại văn phòng vài lần một tuần. Lịch trình năng động, linh hoạt hơn này cũng khuyến khích sự thay đổi trong giờ làm việc bình thường, mà Gen Z phản ứng tốt.

Nghiên cứu của Microsoft cho thấy nhiều công nhân thuộc thế hệ Z đang 'đánh giá lại các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp' và họ thích làm việc theo tốc độ của riêng mình. Một số công ty và tập đoàn đã thử nghiệm giờ làm việc theo thói quen mới. 2022 đã chứng kiến thử nghiệm lớn nhất từ ​​trước đến nay trong bốn ngày trong tuần để thử nghiệm năng suất của nhân viên.

Trên toàn thế giới đều có ý thức rằng việc thay đổi giờ làm việc để phù hợp hơn với nhu cầu cá nhân là con đường phía trước. Điều này kéo dài đến Thế hệ Z, những người đã cảm thấy ảnh hưởng của việc kiệt sức ở giai đoạn đầu ở tuổi trưởng thành do thường xuyên tiếp xúc với tin tức, các mối đe dọa về khí hậu, bất ổn chính trị và nền kinh tế suy yếu.

Một lịch trình làm việc được cải tiến mang lại nhiều thời gian cá nhân hơn có thể trở thành một thông lệ khi những người trẻ tiếp quản không gian làm việc. Điều này cũng tạo ra nhiều cơ hội cho những người hối hả bên lề.

Sự gia tăng ổn định về 'bỏ thuốc trong yên lặng'

Nói đến kiệt sức, bạn có thể đã đọc về sự gia tăng gần đây trong việc 'bỏ thuốc trong im lặng' từ những người trẻ tuổi.

Đây là ý tưởng rằng bạn vẫn làm việc cho chủ nhưng chỉ đơn giản là làm ở mức tối thiểu nhất, từ chối thái độ 'hối hả' thông thường đề cao trách nhiệm bổ sung, làm việc ngoài giờ và xác định giá trị bản thân bằng năng suất của bạn.

Thế hệ Z dễ tiếp thu hơn khi trò chuyện cởi mở về đạo đức của nền văn hóa hối hả và liệu việc tương tác có lành mạnh hay không.

Điều này có ý nghĩa khi nhiều người trẻ tuổi cảm thấy thoải mái khi thảo luận về các cuộc đấu tranh về sức khỏe tinh thần và sự nhạy cảm về cảm xúc của họ vào thời điểm mà phần lớn lực lượng lao động trên thế giới phải vật lộn để cảm thấy được đầu tư vào chủ của họ.

Một nghiên cứu của Gallup được gọi là 'Tình trạng nơi làm việc toàn cầu' từ năm 2022 cho thấy chỉ có 21% nhân viên đang làm việc. 44% cảm thấy căng thẳng trong suốt ngày làm việc của họ. 33% nhân viên nói rằng họ đang 'phát triển' về sức khỏe tổng thể. Những người đang có thấp số.

Không có gì ngạc nhiên khi nhiều người trong chúng ta đơn giản là hoàn toàn gạt bỏ những lý tưởng hối hả hoàn toàn. Nếu việc làm thêm không phải là điều cần thiết, tại sao lại phải chấp nhận nó như một thực tế? Ra mắt doanh nghiệp và trở thành người sử dụng lao động của chính bạn có thể là tham vọng của Thế hệ Z, nhưng chúng có thể được hiện thực hóa theo những cách không khuất phục trước những cái bẫy thông thường của 'văn hóa hối hả'.

Chúng tôi đang 'hối hả' với tốc độ của riêng mình, theo những cách riêng của chúng tôi và các thói quen làm việc mới mà chúng tôi đã quen với đang tạo điều kiện cho sự thay đổi này.