Menu Menu

Nghiên cứu mới cho thấy Gen Z thúc đẩy 'sự từ chức lớn' trong lực lượng lao động

Những nhân viên trẻ nhất trong lực lượng lao động toàn cầu đã bày tỏ sự không hài lòng lớn nhất đối với nghề nghiệp hiện tại của họ và lên kế hoạch tìm kiếm một công việc mới trong năm tới.

Thế hệ Z và những người trẻ thuộc thế hệ Millennials có nhiều khả năng chuyển việc nhất trong năm tới và ít hài lòng nhất với sự nghiệp hiện tại của họ, một nghiên cứu mới đã phát hiện ra.

Hơn 5,500 công nhân và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ đã tham gia cuộc khảo sát do Adobe thực hiện và được công bố trong tuần này. 3.9 triệu nhân viên đã bỏ việc chỉ trong tháng XNUMX và các nhà phân tích gọi hiện tượng này là 'Sự từ chức lớn'.

Việc thúc đẩy thay đổi nghề nghiệp hoặc rút khỏi công việc truyền thống phần lớn được thúc đẩy bởi Gen Z. 59% cho biết họ không hài lòng với công việc của mình, trong khi 56% không thích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hiện tại.

Gần XNUMX/XNUMX cho biết họ cũng cảm thấy áp lực khi phải làm việc trong 'giờ hành chính' truyền thống, mặc dù hầu hết họ đều cảm thấy mình đang ở trạng thái tốt nhất vào những thời điểm khác nhau trong ngày.

35% những người được khảo sát cho biết họ có kế hoạch chuyển việc trong năm tới, phần lớn là do muốn kiểm soát nhiều hơn lịch trình của mình.

Những con số này có được sau gần hai năm biến động đáng kể và phá vỡ mô hình làm việc truyền thống của chúng tôi.

Nơi hầu hết chúng ta đến văn phòng năm ngày một tuần trước đại dịch, một bộ phận lớn lực lượng lao động hiện đang hoạt động theo thời gian biểu linh hoạt phù hợp với văn phòng tại nhà.

Chúng tôi có thể có nhiều cơ quan quản lý hơn theo ngày và lịch trình của mình - làm cho hệ thống cũ hơn, cứng nhắc hơn có vẻ cổ điển và không hấp dẫn khi so sánh. Điều này đặc biệt đúng đối với Thế hệ Z, nhiều người trong số họ đã tham gia lực lượng lao động lần đầu tiên trong thời gian bị giam giữ và xa cách xã hội.

Kết hợp điều này với mong muốn tự lập và kinh doanh lớn hơn và không có gì ngạc nhiên khi những người trẻ tuổi háo hức đi lại và tìm kiếm những gì phù hợp với họ, đặc biệt nếu họ hiện không hạnh phúc.

Theo US News, hơn 9 triệu vị trí đang mở trên cả nước và nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động.

Điều này chủ yếu là do các hạn chế của đại dịch, trách nhiệm chăm sóc và mức lương thấp, và cho thấy rằng việc di chuyển việc làm liên tục của Thế hệ Z có thể không bền vững trong dài hạn.

Tin tốt là doanh nghiệp lớn is phản ứng với những thay đổi của thị trường, mặc dù chậm. Một nghiên cứu khác trong tuần này của công ty tư vấn Galagher cho thấy 72% công ty đã tăng lương hoặc có kế hoạch tăng lương cơ bản trong năm nay.

Vì vậy, chúng tôi có thể đang xem xét nhiều động lực hơn để thu hút những người trẻ tuổi tham gia vào các doanh nghiệp trong tương lai gần. Khi nhu cầu tự cung tự cấp trở nên mạnh mẽ hơn bao giờ hết trong một thế giới đang thay đổi, các tập đoàn và công ty phải theo kịp.

Chúng ta sẽ phải xem liệu mọi thứ có cân bằng hơn không khi thế giới tìm lại được chỗ đứng của mình và thoát ra khỏi đại dịch.

Khả Năng Tiếp Cận