Menu Menu

Gen Z muốn việc làm xanh nhưng không biết làm cách nào để có được chúng

60% công nhân Gen Z được cho là mong muốn bắt đầu sự nghiệp xanh của mình trong 5 năm tới, nhưng chưa đến 20% có ý tưởng về việc bắt đầu từ đâu.

Nỗi sợ hãi hiện hữu về tình trạng khí hậu là một phần tất yếu của việc trở thành Thế hệ Z, nhưng nhiều người trong chúng ta muốn tránh hố sâu của chủ nghĩa hư vô bằng cách nhảy vào những nghề nghiệp xanh.

Tuy nhiên, thật không may, thông tin và hướng dẫn về cách bắt đầu lại cực kỳ khan hiếm. Mới phân tích từ LinkedIn tuyên bố rằng chỉ có 20 trong XNUMX công nhân Gen Z có được những kỹ năng cụ thể cần thiết cho những công việc đó và thậm chí còn ít người biết bắt đầu từ đâu hơn.

Efrem Bycer, chuyên gia về chính sách lực lượng lao động và bền vững tại LinkedIn, cho biết: “Thế hệ Z đang khao khát giải quyết vấn đề này”. 'Họ quan tâm rất nhiều. Họ lo lắng về điều đó và họ muốn tìm ra cách biến sự lo lắng đó thành hành động.”

Nếu bạn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nghệ thuật, xây dựng, thời trang hoặc khoa học thì có rất nhiều con đường cần thực hiện để giúp bản thân có được vị thế tốt. Trong khi đó, con đường gạch màu vàng (hoặc xanh) để đảm bảo vị trí có ý thức về sinh thái có lẽ không được đại diện UCAS cũ của bạn biết đến.

 

Quan niệm sai lầm về việc làm xanh

Một quan niệm sai lầm phổ biến trong sinh viên và người lao động Gen Z là không có đủ việc làm xanh, trong khi trên thực tế, điều ngược lại mới đúng.

Lĩnh vực này đang tăng trưởng nhanh chóng, trải dài từ năng lượng tái tạo đến các công ty khởi nghiệp về công nghệ khí hậu. Báo cáo của LinkedIn nhấn mạnh rằng tốc độ tăng trưởng gần gấp đôi so với tổng lực lượng lao động có kỹ năng xanh, đây rõ ràng là một vấn đề.

Bây giờ, cần lưu ý rằng một công việc không nhất thiết phải có tính chất "bền vững" rõ ràng mới có thể ứng tuyển. Có những công ty đang tạo ra tác động đáng kể đến môi trường mà không truyền đạt sự thật một cách hiệu quả và điều đó có thể ngăn cản những người tìm việc thuộc Thế hệ Z.

Bycer gợi ý rằng tiềm năng khí hậu của nhiều vai trò khác nhau phải được nhấn mạnh trong danh sách việc làm trong tương lai. Ví dụ: ai đó tham gia vào chuỗi cung ứng của một công ty có thể xác định và hỗ trợ các công ty bền vững thông qua quan hệ đối tác – mặc dù điều đó có thể chưa rõ ràng ngay lập tức trong danh sách trên Indeed.

'Nếu bạn đang thuê một người quản lý tính bền vững thì điều đó [tiềm năng xanh] là điều hiển nhiên. Nhưng nếu bạn đang tuyển dụng một kỹ sư phần mềm, có thể kỹ sư đó cũng sẽ xuất hiện ở đó. Có lẽ nó sẽ hiển thị cho ai đó làm việc trong lĩnh vực tiếp thị', Bycer nói.

Tuy nhiên, trước khi đạt đến điểm này, vấn đề quan trọng là phải đạt được các kỹ năng xanh.

Thu hẹp khoảng cách kỹ năng xanh

Phân tích của LinkedIn cho thấy cho đến nay chỉ có 1 trong 8 công nhân có được sự nhạy bén về xanh. Đối với Gen Z, khoảng cách thậm chí còn rộng hơn bất chấp sự quan tâm rõ ràng của chúng tôi đối với lĩnh vực khó nắm bắt.

Giống như hầu hết các ngành công nghiệp, chủ nghĩa gia đình trị và sự may mắn tuyệt đối đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định ai sẽ đạt được vai trò bền vững, nhưng vẫn có nhiều cách để trở nên tháo vát và chủ động.

Người tìm việc có thể bắt đầu bằng cách duyệt qua danh sách trên các nền tảng như cơ sở khí hậu để xác định các kỹ năng cần thiết cho một số công việc nhất định. Sau đó, bạn có thể học được những kỹ năng cụ thể này và giáo dục về khí hậu rộng hơn thông qua các lớp học trực tuyến được cung cấp bởi các nền tảng như Terra.Do.

Nhiều trường đại học hiện cung cấp các khóa học liên quan đến khí hậu và các chương trình giáo dục sau đại học đang nổi lên dành cho những người có con mắt tinh tường. Ví dụ, MIT đang điều hành một lớp phân tích vòng đời, trong khi UC Berkley đã đưa ra bằng thạc sĩ về giải pháp khí hậu.

Các mạng lưới và cộng đồng cụ thể cũng tồn tại để giúp đỡ những người đang tìm kiếm lời khuyên về những việc cần làm và nơi cần đến. Các Làm việc về khí hậu Nhóm Slack là một trung tâm nổi tiếng giúp mọi người tìm hiểu về lĩnh vực này và chuyển đổi sang các vai trò về khí hậu, nếu bạn quan tâm.

Thế hệ của chúng ta rõ ràng cảm nhận được ý thức bẩm sinh về trách nhiệm phải đóng góp tích cực vào cuộc khủng hoảng khí hậu, nhưng sự thật mà nói, phần lớn nhất nằm ngay dưới chân các tập đoàn và thương hiệu. Làm thế nào về việc gặp chúng tôi nửa chừng!

Khả Năng Tiếp Cận