Menu Menu

Các công ty Hoa Kỳ kêu gọi tuyển dụng cho các vai trò lãnh đạo AI mơ hồ

Công việc mới hấp dẫn nhất ở Mỹ là 'trưởng bộ phận AI' mặc dù thực tế là không ai biết rõ công việc đó đòi hỏi những gì. Đây có phải là một mưu đồ để giữ cho các chuyên gia công nghệ cao cấp thoải mái trong các vai trò lãnh đạo có liên quan?

AI không thể đến với công việc của chúng ta nếu chúng ta đi trước nó, phải không?

Không có lĩnh vực công việc nào mà tình cảm này lại phổ biến hơn công nghệ. Rốt cuộc, các chuyên gia trong lĩnh vực này biết nhiều nhất về AI và các khả năng của nó.

Theo một nghiên cứu từ LinkedIn, số lượng người đảm nhận vai trò lãnh đạo AI đã tăng gấp ba lần trong XNUMX năm qua. Điều này chỉ ra rằng có hai điều đang diễn ra: một, AI đang ngày càng được tích hợp nhiều hơn vào các công việc của công ty và hai, những người có vai trò quản lý công nghệ lo ngại rằng họ có thể sớm bị ném vào đống phế liệu.

Bucking các xu hướng giảm trong tuyển dụng công nghệ nói chung, các vị trí AI cấp cao đang được lấp đầy ở khắp mọi nơi từ đàn bà gan dạ, Để Netflix, Để Cô-ca Cô-lavà tất cả đều có tầm nhìn rất khác nhau về trách nhiệm của người đứng đầu AI.

Trong khi đa số đồng ý rằng cần có những người quản lý AI – trong bối cảnh kêu gọi các quy định chặt chẽ hơn nói chung – thì việc phê chuẩn chính xác điều đó có nghĩa là gì trong thực tế lại là một chuyện hoàn toàn khác. Khi các thông số của bản thân AI vẫn còn mơ hồ, chính xác thì chúng ta phải làm gì với sự đóng góp được cho là của những người giám sát nó?

Từ những gì chúng tôi thu thập được trên mạng, một nguyên tắc chung là những người làm việc cho các công ty kỹ thuật số được giao nhiệm vụ tìm cách kết hợp AI vào các sản phẩm của họ. Trong khi đó, những người kiếm tiền từ lĩnh vực phi công nghệ thường lập chiến lược cho các cách mà công nghệ có thể cải thiện mô hình kinh doanh hiện tại.

Chúng tôi chắc chắn đã áp dụng cách tiếp cận thứ hai, như bạn có thể biết từ hình ảnh tiêu đề tuyệt đẹp ở trên, mặc dù chúng tôi không mong đợi một người quản lý AI sẽ sớm giật dây tại Thred. Hiện tại, các bảng tính hữu ích của Kevin là đủ.

Một chuyên gia về quản lý tài năng AI tại Gartner, Peter Krensky, tin rằng một phần tư các công ty trên Tài sản 2000 danh sách đã được chỉ định lãnh đạo AI ở cấp Phó Chủ tịch trở lên. Ông nói rằng con số này có thể sẽ tăng lên 80% trong vòng 12 tháng tới.

Khi hỏi chính xác ai sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo cho biên giới mới này, các câu trả lời khác nhau tùy thuộc vào người bạn hỏi. Conor Grennan, trưởng bộ phận AI sáng tạo tại trường kinh doanh Stern của NYU, khuyến khích sinh viên, giáo sư, quản trị viên và nhà tuyển dụng sử dụng công nghệ này hàng ngày.

https://youtu.be/VGa1imApfdg

Hơn nữa, anh ấy tin rằng những người làm trong các ngành công nghiệp sáng tạo sẽ giải thích tốt hơn về việc sử dụng AI theo thuật ngữ của người bình thường, điều này sẽ chứng tỏ sự hữu ích và dễ hiểu đối với các nhân viên khác. "Bạn không cần biết phần mềm chạy iPhone của mình, chỉ cần đặt một chiếc Uber," Grennan giải thích.

Mặt khác, có mối lo ngại từ một bộ phận những người thiên về công nghệ hơn, những người cảm thấy các sắc thái của AI sẽ bị những người không có kiến ​​thức chuyên môn bỏ qua.

Scott Zoldi, giám đốc phân tích của FICO, người đã viết hơn 100 bằng sáng chế AI, cho biết: “Bạn thực sự phải là một chuyên gia, nếu không bạn có khả năng sẽ thiết lập tổ chức cho những thất bại trong tương lai vì nó rất phức tạp”.

Theo một nghĩa nào đó, sự thiếu đồng thuận về ứng dụng của AI tại nơi làm việc hoàn toàn phù hợp với hiểu biết hạn chế của chúng ta về công nghệ nói chung. Có rất nhiều công việc phỏng đoán được đưa ra xung quanh và chúng tôi cần thời gian để hiểu chính xác những gì chúng tôi đang giải quyết.

Tuy nhiên, trong thời gian chờ đợi, việc đưa vào một ứng dụng với tư cách là 'người đứng đầu AI' là một kế hoạch dự phòng chắc chắn để tránh bị thay thế bởi mã máy tính.

Khả Năng Tiếp Cận