Spotify sa thải 6% lực lượng lao động trong đợt cắt giảm công nghệ mới nhất

Tin tức về mất việc làm và cắt giảm quy mô lực lượng lao động không phải là điều quá sốc.

Đại dịch chứng kiến ​​sự tăng trưởng chưa từng có đối với nhiều công ty công nghệ, khi thế giới phụ thuộc nhiều hơn bao giờ hết vào các dịch vụ kỹ thuật số, từ xa, ảo và phát trực tuyến. Một số, chẳng hạn như Spotify, đã đáp ứng nhu cầu mới này bằng cách mở rộng quy mô, mặc dù điều này có thể xảy ra quá nhanh để có thể bền vững lâu dài.

Giờ đây, nhu cầu đã chậm lại và ổn định, các công ty công nghệ như Amazon, Google, Microsoft, v.v. đang nhận thấy mình đang bị thừa nhân lực. Sa thải đang tấn công ngành công nghiệp cứng.

Tất nhiên, đây không phải là coi thường Ek và tham vọng của anh ấy. Anh ấy không tránh khỏi những lời chỉ trích. Trên thực tế, Ek đã nhiều lần bị chỉ trích vì thể hiện sự thiếu đồng cảm chung đối với quá trình sáng tạo, ưu tiên mức độ tương tác và doanh thu lên trên tính nghệ thuật. Năm 2020, anh ấy nói rằng nó 'không đủ' cho các nghệ sĩ phát hành tài liệu mới 'ba đến bốn năm một lần'. Điều này đã được đáp ứng với sự chế nhạo xứng đáng.

Cũng khó tránh khỏi giá trị ròng của Ek. Sự chênh lệch giữa người đứng đầu tài khoản ngân hàng của Spotify và các nghệ sĩ khiến nó trở nên đáng giá ở vị trí đầu tiên có lẽ là dấu hiệu của một vấn đề rộng lớn hơn với các mô hình kinh doanh hiện đại. Sự giàu có không được phân bổ đồng đều và quy trình sáng tạo chiếm vị trí thứ hai sau dữ liệu, số liệu và trải nghiệm người dùng.

Những tham vọng cao cả đã gây ra sự gián đoạn cho hàng nghìn người tại các công ty hàng đầu và chúng ta chỉ còn vài tuần nữa là hết năm. Đây phải là dấu hiệu cho thấy chúng ta dựa vào quá ít công ty để cung cấp các sản phẩm ảnh hưởng đến hàng tỷ người trong chúng ta vòng quanh thế giới. Khi một cá nhân mở rộng quy mô quá nhanh, nó sẽ gây ra tình trạng mất việc làm cho hàng nghìn người.

Đây có phải là một hệ thống công bằng và cân bằng? Những rủi ro và bụi phóng xạ không thể tránh khỏi gợi ý khác.