Ý kiến ​​​​– thần tượng hóa các ông chủ tỷ phú là một rủi ro đối với quyền của người lao động

Các kiểu hành vi với Musk và West là gì?

Có vẻ hơi giả tạo khi ghép đôi Musk và West với nhau, đặc biệt là khi họ hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau như vậy. Tuy nhiên, những điểm tương đồng là rất lớn.

Cả hai người đàn ông đều đại diện cho đỉnh cao thành công của chủ nghĩa tư bản, tích lũy một lượng lớn tài sản cá nhân và tư bản để theo đuổi sự vĩ đại. Tham vọng của họ vốn dĩ chưa bao giờ xấu xa - ít nhất là lúc đầu - và cả hai đã phá bỏ những rào cản trong lĩnh vực của mình.

Tây đã là một ảnh hưởng văn hóa to lớn trong âm nhạc, đa dạng hóa đáng kể hip-hop và mở rộng tiềm năng sáng tạo trong thời trang. Musk cũng đã thúc đẩy sự phát triển của ô tô điện với Tesla, mang lại sự quan tâm đáng kể của công chúng đối với du hành vũ trụ với SpaceX và cho thấy rằng nó is có thể tiếp tục đẩy ranh giới của loài người ra ngoài hành tinh của chúng ta. Đây là những thành tựu to lớn.

Tương tự như vậy, cả hai người đàn ông đều thể hiện sự thiếu đồng cảm, hiểu biết và lòng trắc ẩn đối với đồng loại của mình. Khi họ đã nâng cấp thành tinh hoa xã hội, Musk và West đã thúc đẩy ý tưởng của họ và làm việc với chi phí gần như tất cả mọi thứ khác, bao gồm cả sức khỏe tinh thần và thể chất của những người lao động đã làm nên thành tựu của họ.

Theo bài báo của Rolling Stone, West thường xuyên liên hệ tình dục và nội dung khiêu dâm với sự sáng tạo, đôi khi bắt nhân viên của mình xem những bộ phim người lớn của các nữ diễn viên và chính anh ta. Anh ta được cho là 'hung hăng', 'đáng sợ' và 'thất thường'. Nhân viên Adidas nặc danh viết thư ngỏ tố cáo công ty tạo điều kiện cho hành vi và sự chiều chuộng của West để trục lợi, nhờ Yeezy mang về 2 tỷ USD mỗi năm trước khi chia tách công khai vào tháng trước.

Điều này xảy ra sau một loạt tiêu đề cáo buộc phương Tây ca ngợi Hitler và cho rằng chủ nghĩa Quốc xã là nguồn cảm hứng từ tận năm 2018. Ông ta liên tục đổ lỗi cho người Do Thái về tình trạng sức khỏe tâm thần của mình và không chịu lùi bước, thay vào đó liên kết với các nhà bình luận chính trị cánh hữu cực đoan. .

Phong cách lãnh đạo của anh ấy được mô tả là "thiếu chuyên nghiệp" và "cảm tính", với những trận la hét và "trò chơi đấu trí".

Để so sánh, Musk đã chạy loạn trên Twitter, được cho là tập hợp các giám đốc điều hành nhân sự trong một 'phòng chiến tranh' và ngay lập tức thông báo 'sa thải trên diện rộng' mà cuối cùng sẽ cắt giảm một nửa lực lượng lao động của công ty. Theo The New York Times, những người bị sa thải cũng sẽ không nhận được tiền thưởng, một kế hoạch có khả năng vi phạm hợp đồng và luật công ty. Musk không quan tâm, và chuẩn bị ra tòa.

Các giám đốc điều hành hàng đầu đã bị sa thải qua email và một giám đốc kỹ thuật được hướng dẫn sa thải hàng trăm nhân viên. Từ chức lan rộng xảy ra sau đó và thông tin sai lệch vẫn tràn lan trong cuộc bầu cử giữa kỳ ở Mỹ. Musk đã mời các cố vấn từ các dự án kinh doanh khác của mình, chẳng hạn như Tesla và PayPal, và toàn bộ động lực của công ty rơi vào tình trạng rơi tự do.

Số phận của Twitter, cả về tài chính và nội bộ, vẫn chưa chắc chắn.

Mặc dù West và Musk có thể hoạt động ở những thế giới riêng biệt, nhưng cách tiếp cận của họ vẫn song song trong các lĩnh vực quan trọng. Động lực được thúc đẩy bởi sự phát triển tự ái, sự chú ý của công chúng và chủ nghĩa tư bản không khoan nhượng, mà ít quan tâm đến sinh kế và sức khỏe của những người bị phó mặc cho chủ nghĩa vị kỷ khó đoán.

Chúng ta nên tiếp cận các CEO tỷ phú như thế nào trong tương lai?

Khao khát văn hóa cực kỳ hối hả, sự thống trị của nam giới tại nơi làm việc và không ngừng mở rộng bằng mọi cách cần thiết đang nhanh chóng trở thành những lý tưởng lỗi thời, đặc biệt đối với Gen Z đang tìm cách gia nhập lực lượng lao động.

Vâng, theo đuổi độc lập và công việc phụ có thể phổ biến hơn bao giờ hết, nhưng chúng được thực hiện không cần thiết trong bối cảnh khủng hoảng chi phí sinh hoạt.

Mỗi năm trôi qua, chúng ta liên tục được nhắc nhở rằng thế giới cần ngừng mở rộng, rằng chúng ta phải kìm hãm chủ nghĩa tiêu dùng và cuối cùng là giảm tốc độ sản xuất hàng hóa nếu chúng ta muốn tồn tại qua thế kỷ này và giữ nhiệt độ toàn cầu dưới 2 độ C.

Khi các phong trào như #MeToo đã đạt được sức hút, sự gây hấn từ bên ngoài và đe dọa nơi làm việc cũng trở nên ít được chấp nhận hơn và sự phản đối kịch liệt của công chúng ngày càng mạnh mẽ hơn với mỗi vụ bê bối mới được đưa ra ánh sáng.

Theo nhiều cách, xu hướng các CEO tỷ phú tích lũy tài sản và phá vỡ cuộc sống của hàng nghìn công nhân là điều ghê tởm và không thể chấp nhận được. Việc thần tượng hóa những 'thiên tài' kinh doanh đã vươn lên đỉnh cao ngày càng trở nên ít hợp lý hơn khi thế giới đang nói nhiều hơn về sức khỏe tâm thần, khí thải toàn cầu và quấy rối tình dục.

Thay vào đó, chúng ta nên hỏi liệu đó có phải là đạo đức ở tất cả các để mang lại cho các cá nhân rất nhiều của cải và ảnh hưởng. Chúng ta có thể thực sự tha thứ cho một hệ thống trong đó một người đàn ông với nhiều tiền mặt có thể tùy ý sa thải hàng nghìn người và tái cấu trúc hoàn toàn một nền tảng được các chính trị gia, thương hiệu và công chúng trên toàn thế giới tin tưởng không? Tại điểm nào nó trở thành vô chính phủ vô chính phủ?

Bằng cách bào chữa cho những hành vi này dưới chiêu bài 'xuất chúng', chúng ta đang gây bất lợi cho hàng nghìn người lao động, chuyên gia công nghệ, nhà thiết kế và nhiều người khác, những người đã cống hiến cuộc đời mình cho những tầm nhìn do các kiểu người phương Tây và Musk đặt ra. Họ có thể đã đạt được những điều tuyệt vời trong suốt sự nghiệp của mình, nhưng không ai có thể trở thành tỷ phú nếu không có sự nỗ lực của nhiều người khác, ít nổi tiếng hơn.

Chúng ta nên hoan nghênh và bảo vệ những cá nhân này, chứ không phải những tỷ phú sát nhân xã hội trên đỉnh kim tự tháp.