1
năng lượng
Năng lượng là gì?
0 comments
Trong một thế giới ngày càng toàn cầu hóa, mọi người ngày càng có nhiều điểm nhấn khó hiểu hơn. Các dấu vẫn đóng một vai trò trong cách chúng ta xác định chính mình và những người khác?
Lea Dzifa Seeberg, người lớn lên ở Oslo trước khi chuyển đến Vương quốc Anh cách đây chưa đầy XNUMX năm, cho biết: “Tôi chắc chắn không ai tin khi tôi nói mình là người Na Uy.
"Đáng buồn thay, hầu hết mọi người cho rằng tôi đến từ Mỹ," cô ấy nói với tôi.
Nhưng giọng của cô ấy có thể thay đổi theo thời gian, thay đổi tùy theo người mà cô ấy đang nói chuyện. Điều này có thể là do cô gái 22 tuổi lớn lên với sự pha trộn giữa các ngôn ngữ và giọng nói ở nhà và ở trường, nghĩa là cô ấy không có 'cách nói' nào, cô ấy nói.
Điều đó cũng có nghĩa là cô ấy được hỏi cô ấy đến từ đâu nhiều hơn cô ấy muốn.
Dzifa Seeberg tin rằng mọi người ngày càng có ít giọng khác biệt hơn do toàn cầu hóa ngày càng tăng và việc đi lại dễ dàng. Cô ấy nói thêm: Mọi người có thể sinh ra ở một nơi, lớn lên ở một nơi khác và định cư ở một nơi thứ ba, chọn giọng từ tất cả những nơi đó trong khi thuộc về tất cả chúng như nhau.
Nhưng đối với Fiona Brown, một tác giả và giảng viên 43 tuổi đến từ Leeds, đây không phải là trường hợp.
Trên thực tế, Brown nói rằng cô ấy đã nỗ lực rất nhiều để giảm bớt giọng Yorkshire đặc trưng của mình khi lần đầu tiên chuyển đến London vào năm 2001 vì nó khiến cô ấy nổi bật.
Cô ấy lưu ý rằng định kiến về giọng nói vẫn còn là một 'điều', với một số người miền Bắc thường bị coi là 'hơi dày', 'không có học thức' hoặc 'tầm thường', trong khi những người có giọng Geordie - những người đến từ Newcastle - được coi là thực sự thân thiện. .
Brown cho biết thời của việc nói bằng 'Phát âm đã nhận' - thường được mô tả là 'Tiếng Anh của Nữ hoàng' - đã qua nhưng mọi người vẫn có những quan niệm sai lầm nhất định về trọng âm.
Dzifa Seeberg nói rằng giới truyền thông đóng một vai trò quan trọng trong việc đó, lưu ý rằng cô ấy có xu hướng được tôn trọng hơn khi cô ấy nói nhỏ giọng Mỹ của mình.
"Có lẽ tôi đã có thành kiến không công bằng đối với giọng Mỹ, hoàn toàn dựa trên các chương trình truyền hình", cô nói.
Vào tháng 2022 năm XNUMX, Đại học Queen Mary's London chạy lại một cuộc khảo sát về thái độ của giọng Anh lần đầu tiên được thực hiện cách đây 50 năm, trong đó họ yêu cầu hơn 800 người đánh giá 38 giọng Anh khác nhau từ một đến bảy, theo mức độ dễ chịu và uy tín mà họ thấy.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng thái độ đối với các giọng ở Vương quốc Anh hầu như không thay đổi – Phát âm nhận được vẫn được đánh giá cao nhất, trong khi 'Birmingham' được đánh giá thấp nhất và 'Afro-Caribbean', 'Indian', 'Liverpool' và 'Cockney' là tất cả đều nằm trong top 10.
Theo biên dịch viên và thông dịch viên Yelena McCafferty, con người có thành kiến trong tiềm thức về trọng âm. Cô ấy nói rằng sự tiến hóa không loại bỏ nhu cầu xác định bạn bè và kẻ thù của chúng ta – đó là 'bản năng sinh tồn' của chúng ta.
Vì vậy, điều tự nhiên là chúng ta bị thu hút trong tiềm thức bởi những giọng giống với giọng của chúng ta.
McCafferty, người sinh ra ở Nga, lưu ý rằng mọi người không bao giờ đoán được cô ấy là người Đông Âu trừ khi họ nhìn thấy khuôn mặt hoặc tên của cô ấy. Hầu hết mọi người sẽ chỉ nói với cô ấy rằng họ có thể nghe thấy một tiếng 'twang' không xác định được.
Cô ấy nói thêm rằng giọng của cô ấy bây giờ, theo một cách nào đó, đã trở thành một phần bản sắc của cô ấy. Mặc dù nó không đặc biệt khác biệt, nhưng cô ấy không bao giờ thích nghi với môi trường xung quanh.
Cô ấy nói: “Tôi cảm thấy rằng nếu tôi cố gắng thay đổi nó tùy thuộc vào môi trường ngôn ngữ của tôi, tôi sẽ nghe có vẻ giả tạo hoặc sai sự thật.
McCafferty có đúng không? Chúng ta có phải thay đổi hoặc điều chỉnh giọng nói của mình để phù hợp với bối cảnh mới hoặc thích nghi với những người mới trong cuộc sống của chúng ta không?
Brown nói rằng, khi lớn hơn, cô ấy học cách vui vẻ đón nhận giọng của mình.
Cô ấy nói rằng nó thường mang lại cho tôi lợi thế khi mọi người nhớ đến tôi và đi ngược lại với những gì họ nghĩ rằng họ tin tưởng.
Bất chấp thái độ của công chúng đối với giọng nói, nghiên cứu của Queen Mary cũng tiết lộ rằng những người đang tìm việc có thể thấy các nhà tuyển dụng ngày càng ít thiên vị hơn đối với giọng nói.
Các nhà nghiên cứu đã yêu cầu 61 luật sư và nhà tuyển dụng mới tốt nghiệp tại các công ty luật quốc tế hàng đầu có trụ sở tại Vương quốc Anh hoàn thành một bài tập tuyển dụng giả, trong đó xếp hạng của họ khớp với đánh giá của các chuyên gia pháp lý, những người chỉ xem các phiên bản viết của các câu trả lời giả.
Nó kết luận rằng nếu được đào tạo đầy đủ, các nhà tuyển dụng có thể chống lại sự ảnh hưởng của định kiến về giọng nói và chọn ứng viên chỉ dựa trên thành tích.
