Menü Menü

Yeni çalışma, Z kuşağının mutsuz olmak yerine işleri bırakacağını söylüyor

Randstad tarafından Business Insider tarafından yayınlanan yeni bir araştırma, gençlerin kendilerini mutsuz eden bir pozisyonda kalmaktansa işlerini bırakıp başka yerlere bakmayı tercih ettiğini söylüyor.

Zaten açık değilse, şirket sadakati çağı resmen sona erdi.

İnsan kaynakları danışmanlık firması Randstad tarafından yapılan yeni bir araştırma, Z kuşağı çalışanlarının çoğunluğunun mutsuz olmak yerine mevcut işlerini bırakacağını buldu. Bu, eski nesil işçilere, özellikle Baby Boomers'a kıyasla önemli bir tutum farkıdır.

Anket, 35,000 farklı pazardan 18-24 yaş arası 34 kişi tarafından yapıldı. Katılımcıların %56'sı mutlu olmazlarsa işlerini bırakacaklarını söyledi.

Bu çok büyük bir insan havuzu olmasa da, is tipik olarak eklektik bir yaş grubuna ilişkin içgörüler sunmak için yeterince çeşitli bir aralık. Sosyal medya girişimciliği, bağımsız serbest çalışma ve çevrimiçi bağlantı çağında, Z Kuşağı seçeneklerini keşfetmeye ve kendileri için en iyi olanı belirlemeye hevesli görünüyor. onları, herhangi bir iş yerine.

Akıl sağlığına ek olarak, ankete katılanlar, iş yeri ve saatlerindeki esnekliğin de büyük bir öncelik olduğunu söyledi.

Z kuşağı, kendini geliştirme fırsatları için büyük bir istek gösterdi ve %88'lik bir kesim, çalışanlar tarafından kendilerine sunulan eğitim programlarına katılacaklarını belirtti.

Çevrimiçi platformlar sayesinde bunlara erişim de artık her zamankinden daha kolay Skillshare gibi. Doğru becerileri ve kursları bulmak, şirketler için hafif bir iş olmalı ve Z kuşağı için fayda, zahmete değer. Çalışanlarınızın etrafta dolaşmasını ister misiniz? Onlara yeni öğrenme fırsatları sunun!

Bu araştırmadan çıkan net sonuç, Z kuşağı işçilerinin eski meslektaşları gibi kapitalist idealleri beslemediğidir. Kişisel gelişim, refah ve ilerleme, herhangi bir markanın sonucundan daha önemlidir.

https://www.youtube.com/watch?v=K8xy_Mzqwb4&ab_channel=GEOPOP

Basitçe söylemek gerekirse, gençler kendi becerilerini ve markalarını geliştirmeye odaklanıyor. Özellikle çoğumuz kendi imajımızı, sanat eserimizi, yaratıcı becerilerimizi veya bloglarımızı tanıtarak sosyal medya platformlarından yararlanmaya çalışırken, bu büyük bir sürpriz olmamalı.

Bir açıklamada, Randstad'ın küresel CEO'su bu bulguların 'işverenler için bir uyandırma çağrısı olarak hizmet etmesi' gerektiğini söyledi. 'İnsanlar öncelikleri yeniden düşünürken açık bir güç kayması yaşanıyor' diye ekledi.

Kişisel değerler, Gen Z'yi kendi istihdam alanlarına iten itici güçtür. Bu yeni keşfedilen bireyselliğe hitap etmek için markaların ve şirketlerin esnekliği gerekecek.

Senin iyiliğini düşünmeyen büyük bir şirket için köle olmak geçmişte kaldı.

Engellilerin kullanımları için uygunluk