Yeni çalışma, Gen Z'nin işgücünde 'büyük istifayı' körüklediğini buldu

Bu rakamlar, geleneksel çalışma modelimizde yaklaşık iki yıl süren önemli çalkantıların ve bozulmaların ardından geldi.

Çoğumuzun salgın öncesinde haftada beş gün ofise gittiği yerde, iş gücünün büyük bir kısmı artık evdeki ofislere uygun esnek zaman çizelgeleri üzerinde çalışıyor.

Günümüz ve programımız üzerinde daha fazla acenteye sahip olabiliyoruz - eski, daha katı sistemi karşılaştırdığımızda arkaik ve çekici görünmüyor. Bu, özellikle karantinalar ve sosyal mesafeler sırasında birçoğu iş gücüne ilk kez giren Z kuşağı için geçerlidir.

Bunu, kendi kendini yetiştirme ve girişimci olma arzusuyla birleştirin ve gençlerin hareket etmeye ve kendilerine uygun olanı bulmaya hevesli olmaları şaşırtıcı olmamalı. özellikle eğer şu anda mutlu değillerse.

US News'e göre, ülke genelinde 9 milyondan fazla pozisyon açık ve birçok işletme işçi bulmakta zorlanıyor.

Bunun başlıca nedeni pandemi kısıtlamaları, bakım sorumlulukları ve düşük ücretler ve Z kuşağının sürekli istihdam hareketinin uzun vadede sürdürülebilir olmayabileceğini gösteriyor.

İyi haber şu ki, büyük iş is yavaş da olsa piyasa değişikliklerine yanıt vermek. Danışmanlık firması Galagher tarafından bu hafta yapılan bir başka araştırma, şirketlerin %72'sinin bu yıl taban maaşlarını artırdığını veya artırmayı planladığını buldu.

Bu nedenle, yakın gelecekte gençleri işletmelere dahil etmek için daha fazla teşvik arıyor olabiliriz. Değişen dünyada kendi kendine yeterli olma dürtüsü daha da güçlenirken, şirketler ve şirketler buna ayak uydurmak zorundadır.

Dünya tekrar temellerini bulup pandemiden çıktıkça işlerin daha fazla dengelenip dengelenmediğini görmemiz gerekecek.