Gençlerin %74'ü beceri kazanmak için işlerini değiştirmek istiyor

Amazon tarafından yapılan yeni bir araştırma, Millennial ve Gen Z çalışanlarının yaklaşık dörtte üçünün, bireysel becerilerini başka yerlerde geliştirmek için mevcut işlerini bırakmayı beklediğini buldu.

İş yerinizden bıktınız mı? Kariyerinize yardımcı olacak yeni beceriler geliştirmenizi mi istiyorsunuz?

Yalnız olmadığın ortaya çıktı. A Amazon tarafından yayınlanan yeni araştırma Millennial ve Gen Z çalışanlarının %74'ünün, beceri geliştirme fırsatlarının olmaması nedeniyle 'gelecek yıl içinde işten ayrılma olasılığının yüksek olduğunu' tespit etti.

Ayrıca, %78'i kariyerlerini ilerletecek becerilere sahip olmadıklarından korkuyor. %71'i kariyerlerini ilerletmek için eğitimden yoksun olduklarından endişe ederken, %58'i becerilerinin zaten modası geçmiş olduğundan endişe ediyor. Ayrıca %70'i işin geleceği için hazırlıksız hissediyor.

Bu, insanları gelecek yıl nereye götürüyor? Ankete katılanlara göre, %89'u becerilerini geliştirmek için son derece motive olmuş hissediyor ve bunların %76'sı yeni buldukları dürtülerini pandemiye bağlıyor. Beceri geliştirme, çalışanların %83'ü için en büyük önceliktir - yaklaşık %90'ı işte kullanmak üzere yeni becerilere yatırım yapmaya başlamıştır.

Bireysel bilgiyi geliştirmeye yönelik bu teşvik, potansiyel olarak istihdamda daha büyük bir kaymaya neden olabilir. Araştırmaya göre, çalışanların üçte ikisinin gelecek yıl içinde işten ayrılma olasılığı 'son derece veya bir dereceye kadar'. Büyüme fırsatlarının eksikliği birincil nedendir.

Özellikle Gen Z ve Millennials'a bakıldığında sayılar daha da yükseliyor. Son birkaç yıldır işveren istatistiklerini takip ettiyseniz, tüm bu haberler büyük bir sürpriz olarak gelmemelidir.

Gençler, özellikle serbest çalışmaya dalmak, kendi işlerini kurmak veya becerilerini birden fazla alan ve markaya yaymak için isteklidir. Tek bir kurumsal firmaya aynı anda onlarca yıl sadık kalma fikri kesinlikle geçmişte kaldı.