LinkedIn'den gelen bir rapor, gençlerin maaş bilgilerini akranlarıyla yaşlı nesillere göre tartışmaya daha istekli olduğunu gösteriyor.
Hepimiz en azından bir para konuşmasına maruz kaldık bir Zamanlar yaşamlarımızda.
İster ikramiye tartışması, ister asgari ücret üzerine hararetli bir tartışma olsun, herkes bir şekilde nakitten ve ekonomiden etkilenir.
Maaşlarımız, derinden kişisel bir toplumsal tabudur ve tarihsel olarak daha yaşlı akranlar ve bin yıllık iş gücü tarafından gizlilik ve rahatsızlıkla tedavi edilir.
Ancak bu değişiyor olabilir. tarafından bir rapor LinkedIn'in İş Gücü Güven Endeksi gençlerin, yaşlı çalışanlara kıyasla ne kadar para kazandıkları konusunda arkadaşlarına ve iş arkadaşlarına karşı daha şeffaf olduklarını bulmuştur.
Aslında, ankete katılan Z Kuşağı katılımcılarının %81'i dürüstlüğü ücret eşitliği için iyi gördüklerini söylerken, Boomers'ın yalnızca %27'si aynı fikirde. Z kuşağının %35'i, soran herkese ödeme bilgilerini paylaşmaya istekliyken, Boomers'ın yalnızca %4'ü aynı şeyi yapardı.
Boomers'ın %9'u maaş bilgilerini iş arkadaşlarıyla paylaşırken, Z kuşağının neredeyse üçte biri. Karşılaştırıldığında, Y kuşağının %24'ü ve X kuşağının %17'si aynı şeyi söyledi ve gençlerin işlerine daha açık olmalarını sağladı. meslektaşlar.
Bütün iş işaret etti ki bir Deloitte'den çalışma Yakın zamanda Z kuşağının maaşlarına diğer tüm nesillerden daha az değer verdiğini keşfetti ve bu da paranın genç çalışanlar için çok büyük bir motivasyon kaynağı olmayabileceğini gösteriyor. Aynı zamanda, öz kimliğin geçmişte olduğu kadar özünde kazançlara bağlı olmadığını da gösterebilir.