Menü Menü

Çalışma, Gen Z'nin maaş bilgilerini paylaşma olasılığının daha yüksek olduğunu buluyor

LinkedIn'den gelen bir rapor, gençlerin maaş bilgilerini akranlarıyla yaşlı nesillere göre tartışmaya daha istekli olduğunu gösteriyor.

Hepimiz en azından bir para konuşmasına maruz kaldık bir Zamanlar yaşamlarımızda.

İster ikramiye tartışması, ister asgari ücret üzerine hararetli bir tartışma olsun, herkes bir şekilde nakitten ve ekonomiden etkilenir.

Maaşlarımız, derinden kişisel bir toplumsal tabudur ve tarihsel olarak daha yaşlı akranlar ve bin yıllık iş gücü tarafından gizlilik ve rahatsızlıkla tedavi edilir.

Ancak bu değişiyor olabilir. tarafından bir rapor LinkedIn'in İş Gücü Güven Endeksi gençlerin, yaşlı çalışanlara kıyasla ne kadar para kazandıkları konusunda arkadaşlarına ve iş arkadaşlarına karşı daha şeffaf olduklarını bulmuştur.

Aslında, ankete katılan Z Kuşağı katılımcılarının %81'i dürüstlüğü ücret eşitliği için iyi gördüklerini söylerken, Boomers'ın yalnızca %27'si aynı fikirde. Z kuşağının %35'i, soran herkese ödeme bilgilerini paylaşmaya istekliyken, Boomers'ın yalnızca %4'ü aynı şeyi yapardı.

Boomers'ın %9'u maaş bilgilerini iş arkadaşlarıyla paylaşırken, Z kuşağının neredeyse üçte biri. Karşılaştırıldığında, Y kuşağının %24'ü ve X kuşağının %17'si aynı şeyi söyledi ve gençlerin işlerine daha açık olmalarını sağladı. meslektaşlar.

Bütün iş işaret etti ki bir Deloitte'den çalışma Yakın zamanda Z kuşağının maaşlarına diğer tüm nesillerden daha az değer verdiğini keşfetti ve bu da paranın genç çalışanlar için çok büyük bir motivasyon kaynağı olmayabileceğini gösteriyor. Aynı zamanda, öz kimliğin geçmişte olduğu kadar özünde kazançlara bağlı olmadığını da gösterebilir.

Z kuşağının maaşları hakkında bilgi paylaşma olasılığının daha yüksek olduğunu öğrenmek çok şaşırtıcı değil.

Ne de olsa bu, ekonomik kargaşa, son derece rekabetçi bir iş piyasası ve büyüyen bir servet açığı ile büyüyen bir nesil.

Daha genç insanlar, iletişimde güç olduğunu ve ne zaman maaş pazarlığı şansının daha yüksek olduğunu anlarlar. herşey çalışanlar aynı sayfada. Şeffaflık, daha iyi ücret eşitliğine, daha adil standartlara yol açabilir ve istismar olasılığını en aza indirebilir.

Göre Quartz at Work tarafından yapılan bir çalışma, maaş verisi açık olan şirketlerde cinsiyete dayalı ücret farkı açıklanmayanlara göre %45 oranında azaltıldı. Ücret eşitsizliği de %20 düştü.

Z kuşağının işverenler arasında geçiş yapma olasılığının daha yüksek olduğunu ve bunun da muhtemelen daha az marka bağlılığına ve bireysel başarı için daha büyük bir dürtüye yol açtığını akılda tutmakta fayda var. Açık maaş görüşmeleri, daha düşük ücretli çalışanlar için daha iyi çalışma koşulları sağlıyorsa, Z Kuşağı bundan faydalanacak.

Buna ek olarak, çalışma, işgücü liderlerinin maaş bilgilerini paylaşma ihtimalinin özellikle düşük olduğunu buldu. itibaren İş Gücü Güven Endeksi Ağustos ayında yayınlanan ankete katılan 19,000 üst düzey liderin yaklaşık dörtte biri, ödeme bilgilerini onlarla paylaşmayacaklarını söyledi. kimse. Buna aile ve arkadaşlar dahildir.

Bu nedenle, veriler açıkça ortaya koyuyor – Z kuşağı ücret konusunu tartışmaya açık. Çalışan merdiveninde nereye oturduklarını anlamaya yardımcı olur, arkadaşlara kıyasla hayata bakış açısı verir ve hatta çok çalışmaya devam etmek ve daha verimli bir kariyer peşinde koşmak için bir motivasyon olabilir. Bu, çalışanlar ve sendikalar için iyi bir haber.

Büyük ikramiyeler ve ağır ödeme paketleri olan tüm o gizli CEO'lar için muhtemelen bir baş ağrısı olacak. Zaman değişiyor.

Engellilerin kullanımları için uygunluk