Spotify säger upp 6 % av arbetsstyrkan i de senaste tekniska nedskärningarna

Nyheten om förluster av arbetstillfällen och minskad personalstyrka är inte så chockerande.

Pandemin såg en oöverträffad tillväxt för många teknikföretag, eftersom världen förlitade sig mer än någonsin på digitala, fjärranslutna, virtuella och streamingtjänster. Vissa, som Spotify, svarade på detta nya krav genom att skala upp, även om det kan ha hänt för snabbt för att vara hållbart på lång sikt.

Nu när efterfrågan har avtagit och stabiliserats, finner teknikföretag som Amazon, Google, Microsoft och fler att de är överbemannade. Uppsägningar slår mot branschen hård.

Detta är naturligtvis inte för att bortse från Ek och hans ambitioner. Han är inte fri från kritik. Faktum är att Ek har kommit under beskyllning flera gånger för att ha visat en allmän brist på empati mot den kreativa processen, och prioriterat engagemang och intäkter framför konstnärskap. 2020, han sa att det "inte räckte" för akter att släppa nytt material "vart tredje till fjärde år". Detta möttes med välförtjänt hån.

Det är också svårt att undvika Eks nettoförmögenhet. Skillnaden mellan chefen för Spotifys bankkonto och artisterna gör det värt besväret för det första är kanske ett tecken på en bredare fråga med moderna affärsmodeller. Rikedomen är inte jämnt fördelad och den kreativa processen kommer i andra hand efter data, mätvärden och användarupplevelser.

Höga ambitioner har orsakat störningar för tusentals hos toppföretag, och vi är bara några veckor in på året. Detta borde vara ett tecken på att vi förlitar oss på för få företag för att tillhandahålla produkter som påverkar miljarder av oss runt världen. När en individ expanderar för snabbt, orsakar det jobbförluster för tusentals.

Är detta ett rättvist och balanserat system? Riskerna och det oundvikliga nedfallet tyder på något annat.