1
energi
Vad är energi?
0 kommentarer
Utlöser ett blandat svar från både konsumenter och branschinsiders, varumärken har anpassade datorgenererade modeller skapade för att representera människor från marginaliserade grupper i digital form.
Det säger sig självt att mode har ett mångfaldsproblem. Och oavsett de senaste framstegen – till stor del hänförliga till kroppspositivitetsrörelsens outtröttliga ansträngningar – verkar saker faktiskt vara på väg åt fel håll.
Från hinder som fortfarande hindrar funktionshinders representation till fortsatt frånvaro av BIPOC och modeller i stora storlekar på landningsbanor, ett ämne som förmodligen har legat i framkant i branschens diskurs om hur man möter konsumenternas behov under de 21st århundradet har tappat sin drivkraft.
I ett försök att återupptända elden och stärka inklusiviteten över hela sektorn har vissa varumärken riktat sin uppmärksamhet mot de senaste tekniska framstegen, nämligen de snabbt växande utbuden av artificiell intelligens.
Vid rodret är Levis, som tillkännagav planer tidigare denna månad att experimentera med datorgenererade modeller skapade för att representera människor från marginaliserade grupper i digital form.
Dessa renderingar, som har varit utformade i partnerskap med LaLaLand.ai, är inte avsedda att helt ersätta människor, snarare att tjäna som ett "tillskott" som kommer att hjälpa företagets representation av olika storlekar, hudtoner och åldrar.
"När vi säger tillägg menar vi att de AI-genererade modellerna kan användas tillsammans med mänskliga modeller för att potentiellt utöka antalet modeller per produkt", sa en talesman för Levi's.
"Vi är entusiastiska över en värld där konsumenter kan se fler modeller på vår sajt, potentiellt återspegla alla kombinationer av kroppstyp, ålder, storlek, ras och etnicitet, vilket gör det möjligt för oss att skapa en mer personlig och inkluderande shoppingupplevelse."
Trots detta förtydligande har flytten dock utlösts betydande furore, med kritiker som hävdar att att skapa en avatar av en färgad person istället för att bara anställa en riktig person direkt verkar vara ett sätt att dra nytta av mångfaldens utseende utan att behöva investera i det.
