Sök
Meny Meny

Åsikt – att idolisera miljardärsbossar är en risk för arbetstagarnas rättigheter

En ny, lång artikel av Rolling Stone har beskrivit Kanyes kultur av mobbning, pornografi och känslomässiga övergrepp på Adidas. Vid sidan av Elon Musks kaotiska Twitter-övertagande är det dags att vi slutar idealisera miljardärsbossar och prioriterar arbetarrättigheter.

Kanye West är tillbaka i nyheterna den här veckan igen efter att Rolling Stone publicerat en exklusiv artikel som beskriver år av känslomässig mobbning och extrema, sexuellt laddade möten på Yeezy.

Den följer på en höst av skenande antisemitism och hatretorik från väst. Han förlorade sitt Adidas-avtal, sitt långvariga ledningskontrakt och många nära vänskapsband som ett resultat, och demonterade sitt arv och fördubblade sin oacceptabel, hatiska retorik.

Wests kränkande beteende, tvångsmässiga kapitalistiska ambitioner och oempatiska tillvägagångssätt visar på ett grundläggande fel med vår nedläggning av miljardärs vd:ar, en verklighet som också har exemplifierats de senaste veckorna med Elon Musks utnämning på Twitter.

Ett köp på 44 miljarder USD placerade honom stadigt vid ratten i ett femton år gammalt företag, och hans närvaro kändes omedelbart.

Hundratals anställda gick ut i protest mot en ny "extrem" regim har servrar riskerat att stängas, att arbeta hemifrån är inte längre acceptabelt, och kvarvarande personal förväntas flytta och anpassa sig till en plötslig förändring i beteende.

Elons introduktion av "Twitter Blue" – en prenumerationstjänst som ger användarna en blå bock som motsvarar ett verifieringsmärke – backades omedelbart efter att skenande desinformation och vilseledande varumärkes tweets exploderade i popularitet. Elon håller fast vid sina vapen, samtidigt som han stolt tillkännager att Twitters engagemang "aldrig har varit högre" och återaktivera Trumps konto.

Allt detta blodbad är resultatet av en osympatisk miljardär, en man som sätter lönsamhet och tillväxt över allt annat, även om det innebär att utplåna en hel arbetsstyrkas väletablerade etos inom några veckor.

Berättelserna kring både West och Musk visar hur skadliga hänsynslösa rika chefer kan vara. Genom att kämpa för kreativt geni och prioritera kommersiell vinning riskerar vi att skada grundläggande mänskliga rättigheter.

Vinster och ständigt ökande marginaler används som motivering för att maskera mobbning och destruktiva metoder, och så länge som aktieägarna får avkastning på investeringen kommer vi att fortsätta att avfärda mycket verkliga farhågor hos vardagliga arbetare. I en tid där expansion och gränslös tillväxt skadar vår planet bortom reparation, är denna extrema "hustle"-ideologi föråldrad och ålderdomlig.


Vilka är beteendemönstren med Musk och West?

Det kan tyckas något konstruerat att para ihop Musk och West, särskilt som de verkar i så olika sfärer. Likheterna är dock stora.

Båda männen representerar toppen av kapitalistisk framgång, och samlar ihop en enorm mängd personlig och kapital rikedom i jakten på storhet. Deras ambitioner var aldrig i sig onda – åtminstone till en början – och båda har brutit ner barriärer inom sina respektive områden.

West har varit en enormt kulturellt inflytande inom musiken, diversifierar hiphopen avsevärt och utökar potentialen för kreativa inom mode. Även Musk har utvecklat utvecklingen av elbilar med Tesla, väckt stort allmänintresse tillbaka till rymdresor med SpaceX och visat att det is möjligt att ytterligare flytta mänsklighetens gränser bortom vår egen planet. Det är enorma prestationer.

På samma sätt har båda männen visat en anmärkningsvärd brist på empati, förståelse och medkänsla för sina medmänniskor. När de har stigit upp i den sociala elitismen har Musk och West drivit sina idéer och arbete på bekostnad av nästan allt annat, inklusive den mentala och fysiska hälsan hos arbetarna som har gjort sina prestationer möjliga.

Enligt Rolling Stone-artikeln, West har ofta relaterat sex och pornografi till kreativitet och utsätter sina anställda för vuxenfilmer av skådespelerskor och sig själv, ibland. Han citeras som "aggressiv", "skrämmande" och "oberäknelig". Adidas-anställda skrev anonymt ett öppet brev där de anklagade företaget för att möjliggöra Wests beteende och vinst, eftersom Yeezy samlade in 2 miljarder USD årligen före den offentliga splittringen förra månaden.

Detta kommer efter en rad rubriker som anklagar West för att hylla Hitler och citera nazismen som inspiration så långt tillbaka som 2018. Han har konsekvent anklagat judiska folket för sina mentala hälsosammanbrott och vägrar att backa, istället anpassa sig till extrema högerextrema politiska kommentatorer .

Hans ledarstil beskrivs som 'oprofessionell' och 'emotionell', med skrikanfall och 'mind games'.

Som jämförelse har Musk gått amok på Twitter, förmodligen samlat personalchefer i ett "krigsrum" och omedelbart tillkännagett "omfattande uppsägningar" som så småningom skulle halvera företagets arbetsstyrka. Enligt The New York Times, skulle de avskedade inte heller få någon bonus, en plan som potentiellt bröt mot kontrakt och företagslagar. Musk brydde sig inte och var beredd att gå till domstol.

Toppchefer fick sparken via e-post och en ingenjörschef fick i uppdrag att ta bort hundratals anställda. Utbredda uppsägningar följde och desinformation fortsatte att frodas under mellanvalet i USA. Musk tog in rådgivare från sina andra satsningar, som Tesla och PayPal, och hela dynamiken i företaget skickades i fritt fall.

Twitters öde, både ekonomiskt och internt, är fortfarande osäkert.

Medan West och Musk kan vara verksamma i separata världar, går deras tillvägagångssätt parallellt i nyckelområden. Motivation drivs av narcissistisk tillväxt, allmänhetens uppmärksamhet och kompromisslös kapitalism, med liten hänsyn till försörjningen och hälsan för dem som är utlämnade till oförutsägbar egoism.


Hur ska vi närma oss miljardärs vd:ar framåt?

Hunger efter extrem stresskultur, maskulin dominans på arbetsplatsen och oupphörlig expansion med alla nödvändiga medel håller snabbt på att bli föråldrade ideal, särskilt för Gen Zers som vill komma in på arbetsmarknaden.

Ja, självständiga sysselsättningar och bisysslor kan vara populärare än någonsin, men de görs av nödvändighet mitt i en levnadskostnadskris.

För varje år som går blir vi ständigt påminda om att världen måste sluta expandera, att vi måste sätta käppar i hjulet för konsumtionen och i slutändan minska vår varuproduktion om vi ska överleva det här århundradet och hålla den globala temperaturen under 2C.

I takt med att rörelser som #MeToo har fått fäste, blir yttre aggression och skrämsel på arbetsplatsen också mindre acceptabla, och offentliga protester växer sig starkare för varje ny skandal som dyker upp.

På många sätt är denna trend med miljardärs vd:ar som samlar rikedomar och stör livet för tusentals arbetare avskyvärd och oacceptabel. Det är mindre och mindre vettigt att idolisera entreprenöriella "genier" som har tagit sig till toppen av stegen när världen pratar mer om mental hälsa, globala utsläpp och sexuella trakasserier.

Istället borde vi fråga om det är moraliskt alls att ge individer så mycket rikedom och inflytande. Kan vi verkligen tolerera ett system där en man med buntar med kontanter kan säga upp tusentals människor på nyck och helt omstrukturera en plattform som politiker, varumärken och allmänheten över hela världen litar på? När blir det absurdistisk anarki?

Genom att ursäkta dessa beteenden under sken av "briljans" gör vi en björntjänst åt de tusentals arbetare, tekniska experter, designers och många fler som ägnar sina liv åt de visioner som satts upp av West- och Musk-typer. De kan ha uppnått fantastiska saker under hela sin karriär, men ingen av dem skulle någonsin ha nått miljardärsstatus utan ansträngningarna från många andra, mindre anmärkningsvärda människor.

Det är dessa individer vi ska applådera och försvara, inte miljardärssociopaterna i toppen av pyramiden.

 

Thred nyhetsbrev!

Registrera dig för vårt planet-positiva nyhetsbrev

Tillgänglighet