En rapport från LinkedIn visar att unga människor är mer villiga att diskutera löneinformation med jämnåriga än äldre generationer.
Vi har alla varit föremål för en pengakonversation åtminstone gång i våra liv.
Oavsett om det är en diskussion om bonusar eller en het debatt om minimilöner så påverkas alla av kontanter och ekonomi på ett eller annat sätt.
Våra löner är ett djupt personligt samhälleligt tabu, historiskt behandlat med sekretess och obehag av äldre kamrater och millenniala arbetsstyrkor.
Det kan dock komma att förändras. En rapport av LinkedIns arbetskraftsförtroendeindex har funnit att unga människor är mer benägna att vara transparenta med vänner och kollegor om hur mycket pengar de tjänar jämfört med äldre anställda.
Faktum är att 81 % av Gen Z-deltagarna i undersökningen sa att de ser ärlighet som bra för jämställda löner, medan endast 27 % av Boomers instämde. 35% av Gen Zers var villiga att dela betalningsinformation till alla som frågade, medan endast 4% av Boomers skulle göra detsamma.
9 % av Boomers skulle dela sin löneinformation med arbetskamrater, jämfört med nästan en tredjedel av Generation Z. Som jämförelse sa 24 % av Millennials och 17 % av Gen X detsamma, vilket gör att unga människor är mest benägna att vara öppna med sina kollegor.
Allt arbete påpekade att a studie från Deloitte fann nyligen att Gen Z värderar sin lön mindre än alla andra generationer, vilket tyder på att pengar kanske inte är en lika stor motivation för unga anställda. Det kan också visa att självidentitet inte är lika bunden till inkomster som den har varit tidigare.