Även om det inte finns någon brist på frilansappar där ute, siktar Passionfruit på att förändra praktiken för Gen Z-arbetare och professionella arbetsgivare. Peer mentorskapsprogram planeras, och plattformen kommer till och med att hjälpa användare att hantera sin ekonomi.
Frilansare gläds, du kanske snart har en one-stop-shop för att växa och förvalta ditt oberoende imperium.
En Londonbaserad start-up som heter Passionfruit tar konceptet med webbplatser för professionella tjänster som Fiverr och Flexjobs och expanderar på dem för att göra processen mer tillgänglig för både arbetare och arbetsgivare.
Den faktureras som den idealiska frilansplattformen för Gen Z och påstår sig vara den första i sitt slag som ger unga människor ett genuint val mellan företagsanställning och självständigt arbete. Dess Crunchbase bio beskriver ett "digitalt hem för att arbeta, lära och tjäna", där företag kan lägga ut arbete på efterfrågan.
Med spelkonjunktur kommer att utgöra hälften av hela arbetsmarknaden till 2027, 50% av US Gen Zers sysslar redan med privata arbeten eller sidomys. Enligt många av dem som länge varit med i spelet är den administrativa bördan av att gå ensam ofta underskattad.
I själva verket en nyligen Brittisk undersökning av 450 frilansare (under 30) föreslog att 45 % av arbetsdagen vanligtvis tas upp av att söka jobb, organisera fakturor, jaga betalningar och försöka höja kompetensen.
Det är här Passionfruit kommer in. Genom att ta bort behovet av ett starkt, redan existerande kundkretsnätverk – som många Gen Zers uppenbarligen inte har förvärvat ännu – matchar företaget omedelbart portföljer med nystartade företag som söker både heltidsanställda och outsourcade arbete .
Passionfruit tar en "blandad provision" från både frilansare och företag, men det syftar till att ge mycket mer valuta för pengarna än sina konkurrenter. Medgrundarna Raffi Salama och Issah Abdul-Mumin arbetade faktiskt som frilansare tidigare och ville utrota nackdelarna de hade upplevt.