Meny Meny

Ny studie säger att Gen Z skulle sluta jobba istället för att vara olycklig

En ny forskningsartikel av Randstad, publicerad av Business Insider, säger att unga människor hellre skulle sluta jobba och leta någon annanstans än att stanna kvar i en position som gör dem olyckliga.

Företagslojalitetens ålder är officiellt över, om det inte redan var uppenbart.

En ny studie av personalkonsultföretaget Randstad har funnit att en majoritet av Gen Z-anställda skulle sluta sitt nuvarande jobb snarare än att vara olyckliga. Detta är en betydande skillnad i attityd jämfört med äldre generationer av arbetare, särskilt babyboomer.

Undersökningen gjordes av 35,000 18 personer i åldern 24—34 från 56 olika marknader. XNUMX % av deltagarna sa att de skulle lämna sitt jobb om de inte var nöjda.

Även om det inte är en stor pool av människor, det is ett tillräckligt varierat utbud för att erbjuda relevanta insikter i en typiskt eklektisk åldersgrupp. I en tid av sociala medier entreprenörskap, självständigt frilansarbete och online-anslutning verkar det som Gen Z är ivriga att utforska sina alternativ och avgöra vad som är bäst för demsnarare än något företag.

Förutom mentalt välbefinnande sa undersökningsbesökare också att flexibilitet när det gäller arbetsplats och arbetstider var en stor prioritet.

Gen Z visade en enorm önskan om möjligheter till självutveckling, med hela 88 % svarade att de skulle delta i utbildningsprogram om de erbjuds dem av anställda.

Dessa är nu också lättare att komma åt än någonsin, tack vare onlineplattformar som Skillshare. Att hitta rätt kompetens och kurser borde vara lätt arbete för företag och fördelen för Gen Zers är helt klart värt besväret. Vill du att dina anställda ska stanna kvar? Erbjud dem nya inlärningsmöjligheter!

Det tydliga avdraget från denna forskning är att Gen Z-arbetare inte matar in kapitalistiska ideal som deras äldre kollegor. Självförbättring, välbefinnande och progression är alla viktigare än resultatet av något varumärke.

https://www.youtube.com/watch?v=K8xy_Mzqwb4&ab_channel=GEOPOP

Enkelt uttryckt är unga människor fokuserade på att förbättra sin egen kompetens och sitt varumärke. Det borde inte komma som en stor överraskning, särskilt som fler av oss försöker dra nytta av sociala medieplattformar genom att marknadsföra vår egen bild, konstverk, kreativa färdigheter eller bloggar.

I ett uttalande, Randstads globala VD sade att dessa resultat borde "fungera som en väckarklocka för arbetsgivare". Han tillade att "det är ett tydligt maktskifte på gång när människor omprövar prioriteringar".

Personliga värderingar är drivkraften som driver Gen Z till sina egna anställningsmöjligheter. Det kommer att krävas flexibilitet från varumärken och företag för att tillgodose denna nyfunna individualism.

Att tränga undan för ett stort företag som inte tar hänsyn till ditt välbefinnande håller på att bli ett minne blott.

Tillgänglighet