Ny studie visar att Gen Z driver "stor avgång" i arbetskraften

Dessa siffror kommer efter nästan två år av betydande omvälvningar och avbrott i vår traditionella arbetsmodell.

Där de flesta av oss gick in på ett kontor fem dagar i veckan före pandemin, arbetar en stor del av arbetskraften nu med flexibla tidtabeller som rymmer kontor hemma.

Vi kan ha mer byrå under vår dag och schema - vilket gör att det äldre, styvare systemet verkar arkaiskt och oattraktivt i jämförelse. Detta gäller särskilt för Gen Z, av vilka många har kommit in i arbetskraften för första gången under avstängningar och social distansering.

Koppla ihop detta med en större önskan att vara självtillverkad och entreprenörskap och det borde inte vara en överraskning att unga människor är ivriga att flytta runt och hitta det som passar dem, speciellt om de inte är nöjda just nu.

Enligt US News, över 9 miljoner tjänster är öppna över hela landet och många företag kämpar för att hitta arbetare.

Detta beror främst på pandemiska restriktioner, vårdansvar och låga löner, och tyder på att Gen Z: s ständiga flytt av anställningar kanske inte är hållbara på lång sikt.

Den goda nyheten är det stora företaget is reagerar på marknadsförändringar, om än långsamt. En annan studie den här veckan av konsultföretaget Galagher fann att 72% av företagen antingen höjde eller planerar att höja sina grundlöner i år.

Så vi kan titta på fler incitament för att få unga människor ombord med företag inom en snar framtid. I takt med att suget att bli självförsörjande blir allt starkare i en föränderlig värld måste företag och företag hänga med.

Vi måste se om saker och ting balanserar mer när världen återfinner sin fot och kommer ut ur pandemin.