Meny Meny

Gen Z vill ha gröna jobb men vet inte hur man får dem

60 % av Gen Z-arbetarna är enligt uppgift angelägna om att starta sin gröna karriär under de kommande 5 åren, men mindre än 20 % har någon aning om var de ska börja.

Existentiell rädsla för klimatets tillstånd är en del av att vara en Gen Zer, men många av oss vill undvika nihilismens grop genom att hoppa in i gröna karriärer.

Tyvärr är information och vägledning om hur man kommer igång ytterst knapphändig. Ny analys från LinkedIn uppger att endast en av 20 Gen Z-arbetare har förvärvat de specifika färdigheter som behövs för dessa jobb och ännu färre vet var de ska börja.

"Gen Z är hungrig på att arbeta med det här", säger Efrem Bycer, en hållbarhets- och arbetskraftspolitisk expert på LinkedIn. 'De bryr sig mycket. De är oroliga för det, och de vill ta reda på hur de ska omsätta den ångesten till handling.'

Om du är ute efter en karriär inom konsten, konstruktionen, modet eller vetenskapen finns det ett överflöd av vägar att ta för att sätta dig själv till godo. Den gula (eller gröna) tegelvägen för att säkra en miljömedveten position är under tiden förmodligen inte välkänd av din gamla UCAS-representant.

 

Missuppfattningen om gröna jobbtillgänglighet

En vanlig missuppfattning bland Gen Z-studenter och arbetare är att det inte finns tillräckligt med gröna jobb tillgängliga, när det i själva verket är tvärtom.

Denna sektor ökar snabbt och sträcker sig från förnybar energi till nystartade klimattekniker. LinkedIns rapporter visar att tillväxttakten är nästan dubbelt så hög som för den totala arbetsstyrkan med grön kompetens, vilket uppenbarligen är ett problem.

Nu är det värt att notera att ett jobb inte behöver vara uttryckligen "hållbart" till sin natur för att söka. Det finns företag som gör en betydande miljöpåverkan utan att effektivt kommunicera faktum, och det kan avskräcka Gen Z-arbetssökande från fladdermusen.

Bycer föreslår att klimatpotentialen för olika roller måste understrykas i jobbannonser framöver. Någon som är inblandad i ett företags försörjningskedja kan till exempel identifiera och stödja hållbara företag genom partnerskap – även om det kanske inte är direkt tydligt i en notering på Indeed.

"Om du anställer en hållbarhetschef är den [gröna potentialen] uppenbar. Men om du anställer en mjukvaruingenjör kanske det borde dyka upp där också. Kanske borde det dyka upp för någon som jobbar med marknadsföring, säger Bycer.

Innan vi når den här punkten finns det dock den avgörande frågan om att skaffa gröna färdigheter.

Överbrygga den gröna kompetensklyftan

LinkedIns analys tyder på att bara en av åtta arbetare har skaffat sig någon form av grönt sinne hittills. För Gen Z är klyftan ännu större trots vårt påtagliga intresse för den svårfångade sektorn.

Som de flesta branscher spelar svågerpolitik och ren tur en stor roll för vem som hamnar i hållbara roller, men det finns sätt att vara påhittig och ta initiativ.

Arbetssökande kan börja med att bläddra i listor på plattformar som Klimatbas för att identifiera färdigheter som behövs för vissa jobb. Dessa specifika färdigheter, och bredare klimatutbildning, kan sedan förvärvas genom onlinekurser som erbjuds av plattformar som Terra.Do.

Många universitet erbjuder nu klimatrelaterade kurser och forskarutbildningar för vidareutbildning växer fram för dem som har ett skarpt öga. MIT, till exempel, driver en klass för livscykelanalys, medan UC Berkley har lanserat en magisterexamen i klimatlösningar.

Specifika nätverk och gemenskaper finns också för att hjälpa dem som söker råd om vad de ska göra och vart de ska gå. De Arbeta med klimatet Slack group är ett känt nav för att hjälpa människor att lära sig om sektorn och övergå till klimatroller, om du är intresserad.

Vår generation känner helt klart en medfödd känsla av ansvar att bidra positivt till klimatkrisen, men ärligt talat ligger lejonparten helt och hållet vid foten av företag och varumärken. Vad sägs om att möta oss halvvägs!

Tillgänglighet