Vad ska jag anstränga mig för att göra?
Ställ frågor som visar att du funderar på hur det skulle vara att GÖRA jobbet. De ska vara nyfikna och öppna, ge intervjuaren möjlighet att utöka sitt tänkande och för dig att följa upp och göra det till ett (kort) tvåvägssamtal.
"Hur kommer framgång att mätas?"
"Hur ser bra ut i den här rollen?"
"Vilka är de största utmaningarna för personen som får det här jobbet?"
"Vilka är de viktigaste intressenterna, hur ser de på det här inlägget?"
2-3 sådana här frågor räcker, och ställ följdfrågor när de säger något intressant. Att förvandla den här delen av intervjun till ett samtal om jobbet är fantastiskt!
Fråga sedan..."Vilka är nästa steg i processen, när ska jag förvänta mig att få svar?"
Du måste veta detta – det slipper du oroa dig för det senare – och människor som tänker på nästa steg är bra människor att ha på arbetsplatsen.
Vad ska jag undvika att göra?
Fråga inte något du kunde ha fått reda på genom att läsa deras hemsida eller titta på nyheterna.
Ställ inte slutna frågor, du lär dig inte mycket och det kan döda alla relationer du har etablerat (kom ihåg Peak-End-regeln!).
Vissa människor föredrar att fråga intervjuaren något om sig själva eller sin erfarenhet på företaget.
Jag gillar inte det här, intervjuaren kommer förmodligen bara att dela med sig av generisk, icke-förpliktande information som i stort sett är positiv. Så du lär dig inte mycket. Detsamma gäller för riktigt breda frågor i stil med "hur är kulturen?"
Vissa människor föredrar att ställa frågor som visar din forskning om företaget genom att fråga något om strategi eller initiativ företaget har tagit.
Detta kan fungera, men det riskerar att vara irrelevant för rollen du söker och få intervjuaren att känna att de testas.
Om du ställer en fråga som denna, se till att den är relevant för den lediga tjänsten.