Kämpar du med en svår eller läskig överordnad? Vår karriärcoach ger några råd om hur man bäst tacklar en potentiellt klibbig situation.
Fråga: När jag tar de första stegen in i en karriär efter att ha lämnat universitetet, hur ska jag hantera en skrämmande chef när jag har liten erfarenhet men är ivrig att lära mig?
Jag ska börja det här svaret med att skilja mellan skrämmande och mobbning.
Att skrämma är definitivt en suboptimal ledarstil, men det är relativt vanligt på arbetsplatsen och något vi nog alla måste ta itu med någon gång.
Mobbning går utöver detta: UNISON (Storbritanniens största fackförening) har definierat mobbning på arbetsplatsen som ett ihållande kränkande, skrämmande, förödmjukande beteende, som försöker undergräva en enskild anställd. Om du upplever detta, stå inte ut med det, anmäl det till HR, en facklig representant eller berätta för en betrodd kollega.
Så hur ska man hantera en skrämmande chef? Här är ett par förslag:
Vad är skrämmande?
Är det deras beteende? Deras status? Deras rykte? Deras förväntningar? Vad specifikt om deras beteende, status, rykte eller förväntningar?
Om du kan identifiera och namnge källan till dina känslor av hot, kommer det att göra det lättare att ta itu med det. Rykte och status är typ ytliga, skrämmande beteende eller förväntningar är mer allvarliga.