Meny Meny

Fråga - Hur ska jag närma mig en skrämmande chef?

Kämpar du med en svår eller läskig överordnad? Vår karriärcoach ger några råd om hur man bäst tacklar en potentiellt klibbig situation.

Fråga: När jag tar de första stegen in i en karriär efter att ha lämnat universitetet, hur ska jag hantera en skrämmande chef när jag har liten erfarenhet men är ivrig att lära mig?

Jag ska börja det här svaret med att skilja mellan skrämmande och mobbning.

Att skrämma är definitivt en suboptimal ledarstil, men det är relativt vanligt på arbetsplatsen och något vi nog alla måste ta itu med någon gång.

Mobbning går utöver detta: UNISON (Storbritanniens största fackförening) har definierat mobbning på arbetsplatsen som ett ihållande kränkande, skrämmande, förödmjukande beteende, som försöker undergräva en enskild anställd. Om du upplever detta, stå inte ut med det, anmäl det till HR, en facklig representant eller berätta för en betrodd kollega.

Så hur ska man hantera en skrämmande chef? Här är ett par förslag:


Vad är skrämmande? 

Är det deras beteende? Deras status? Deras rykte? Deras förväntningar? Vad specifikt om deras beteende, status, rykte eller förväntningar?

Om du kan identifiera och namnge källan till dina känslor av hot, kommer det att göra det lättare att ta itu med det. Rykte och status är typ ytliga, skrämmande beteende eller förväntningar är mer allvarliga.


Hur mycket beror på dig? Hur mycket beror på dem?

Ibland har vårt svar på en svår arbetsplatsrelation lika stor inverkan på vårt välbefinnande som själva relationen. I vilken utsträckning känner du den förståeliga skrämseln av att vara på arbetsplatsen för första gången? I vilken utsträckning är du helt enkelt inte van vid de grova kanterna vi ibland möter på jobbet?

Och i vilken utsträckning är deras beteende eller förväntningar orimliga, i vilken utsträckning är de det genuint skrämmande? Ett sätt att bedöma detta är att följa nästa förslag, som är att...


Få helheten

Vad tycker andra människor? Hur upplever dina kollegor den här personen, skräms de också? Hur har de åtgärdat det, vad har försökts tidigare för att råda bot på detta?

Bestäm dig för en handlingslinje

När du har tänkt igenom situationen kan du bestämma dig för ett tillvägagångssätt.

Ett alternativ är att ändra dina förväntningar på relationen och vad du tolkar som skrämmande. Detta kan vara en del av de normala anpassningar vi alla måste göra när vi börjar på en ny arbetsplats. Omformulera det som helt enkelt en direkt ledningsstil eller höga förväntningar. Det kan vara suboptimalt – men få chefer är perfekta.

Det andra alternativet är att ta itu med det genom att prata med din chef och låta dem veta hur du känner. Om du gör detta, se till att du har specifika exempel att dela med dig av och prata om beteendet, inte personen. Säg till exempel: "När du ställer dig upp och höjer rösten känner jag mig skrämd" inte "Du är skrämmande."

Det är svårt att ha ett sådant här samtal, men hårda samtal är en del av arbetet. Och du kommer att bli förvånad över hur ofta människor är omedvetna om hur de stöter på andra! De kan välkomna feedbacken.

Sammanfattningsvis, stå ut inte med mobbningsbeteende, men var beredd på människor som ibland kan vara skrämmande. Tänk igenom situationen, gör alla rimliga justeringar du kan och ha modet att ta upp detta med din chef om det behövs.

Och om du verkligen känner dig olycklig, lämna och hitta ett annat jobb. Livet är för kort och arbetet tar för mycket av vår tid!

Tillgänglighet