Meny Meny

Fråga – Hur lär jag mig mina styrkor och svagheter inom ett område?

Undrar du hur du avgör vilka specifika delar av en bransch du är bäst i? Vår karriärcoach ger några råd om hur du kan ta reda på var du passar på en arbetsplats.

Fråga: När du har liten yrkeserfarenhet, hur kan du ta reda på dina styrkor och svagheter inom en viss sektor?

Det är en bra fråga och en riktigt viktig fråga för människor som precis har börjat.

Här är några idéer.


Ta reda på dina styrkor och svagheter överlag

Tänk i sidled!

Dina styrkor och svagheter dyker inte bara upp på jobbet. Tänk på saker du gör utanför jobbet som sport, fritidsintressen och volontärarbete. Tänk på de tillfällen under din utbildning då det mest liknade arbete – det kommer att vara projekt och grupparbete.

Vad tyckte du om, när var du som bäst? Vad gillade du inte?

https://www.youtube.com/watch?v=jqER4oNnRQ4&ab_channel=EvanCarmichael

Gör inte detta på ett ytligt sätt, gå på djupet. Om du, säg, konstaterar att du tycker om lagidrott och därför tycker att lagarbete är en styrka: vilka delar av lagarbete tycker du mest om, eller är du bäst på? Leder det eller följer det? Är det att föra samman människor, hålla teamet på rätt spår, lösa konflikter? Är du bättre eller sämre när laget går bra eller dåligt?

Denna typ av reflektion kommer att ge dig tips på var dina styrkor finns OCH hjälpa dig att börja formulera ditt värde för arbetsgivare på ett sätt som gör att du sticker ut från andra kandidater.

Fråga vänner och kollegor!

Det kan vara svårt att känna igen oss själva. Så fråga vänner, lagkamrater, familjemedlemmar och kollegor vad de tycker att dina styrkor och svagheter är. Det kan vara lite pinsamt, men rama in det på ett autentiskt sätt, något som "Jag tänker på min karriär, och för att hjälpa mig att välja rätt väg lägger jag lite tid på att prata med människor som känner mig och ber dem dela med sig av vad de tycker att jag är bra på, när de ser att jag är som bäst, och även vad jag skulle kunna göra bättre”.

Om du kan ha det samtalet med ett dussin personer kan det vara det mest produktiva du någonsin gjort för din karriärutveckling.

 

Ta reda på vilka sektorer som passar dig

Prata med människor.

När du har utvecklat en idé om vad du har att erbjuda, prata med utövare inom de sektorer och funktioner som intresserar dig. Få dem att dela med sig av vad de gör och vilka deras utmaningar är.

Genom denna "konversationsforskning" kommer du att utveckla en bild av om du skulle passa bra för den rollen eller inte.

Än en gång, snåla inte med denna värdefulla forskning. Olika människor kommer att ha olika åsikter om samma jobb, så samla in massor av datapunkter, var nyfiken i dina frågor och ta dig tid att reflektera över likheterna och skillnaderna i de svar du får.

Ju mer information du kan samla in, desto rikare är din förståelse för alternativen, desto bättre blir ditt beslutsfattande

Experimentera!

Praktikplatser, kortvarig arbetslivserfarenhet, volontärarbete, frilansande och deltidsarbete är alla bra sätt att prova ett jobb utan att binda sig till det. Det är det bästa sättet att få en känsla för hur dina styrkor och svagheter gäller i en viss sektor eller funktion.

Du kanske känner att du inte har tid för dessa arbetsbaserade experiment. Men fråga dig själv detta – vilket pris skulle du betala för information som innebär att du kan fatta bra beslut redan i början av din karriär för att göra dig redo för framgång?

Tillgänglighet