Spotify увольняет 6% рабочей силы в связи с последними техническими сокращениями

Новости о потерях рабочих мест и сокращении рабочей силы не так уж и шокируют.

Пандемия привела к беспрецедентному росту многих технологических компаний, поскольку мир больше, чем когда-либо, полагался на цифровые, удаленные, виртуальные и потоковые сервисы. Некоторые, такие как Spotify, отреагировали на этот новый спрос масштабированием, хотя, возможно, это произошло слишком быстро, чтобы быть устойчивым в долгосрочной перспективе.

Теперь, когда спрос замедлился и стабилизировался, технологические компании, такие как Amazon, Google, Microsoft и другие, столкнулись с раздутым персоналом. Увольнения бьют по отрасли жесткий.

Конечно, это не значит игнорировать Эка и его амбиции. Он не свободен от критики. Фактически, Эк неоднократно подвергался критике за то, что демонстрировал общее отсутствие сочувствия к творческому процессу, ставя во главу угла вовлеченность и доход выше мастерства. В 2020 году он сказал, что этого «недостаточно» для выступлений, выпускающих новый материал «каждые три-четыре года». Это было встречено с заслуженной насмешкой.

Также трудно избежать собственного капитала Эка. Несоответствие между главой банковского счета Spotify и артистами, делающими его стоящим на первом месте возможно, свидетельствует о более широкой проблеме с современными бизнес-моделями. Богатство распределяется неравномерно, и творческий процесс уступает место данным, показателям и пользовательскому опыту.

Высокие амбиции вызвали сбои в работе тысяч ведущих компаний, а в этом году осталось всего несколько недель. Это должно указывать на то, что мы полагаемся на слишком мало компаний, которые предоставляют продукты, влияющие на миллиарды из нас по всему миру. Когда один человек расширяется слишком быстро, это приводит к потере работы тысячами.

Является ли это справедливой и сбалансированной системой? Риски и неизбежные последствия говорят об обратном.