Новое исследование говорит, что представители поколения Z уволятся с работы, вместо того чтобы быть несчастными

Хотя это не огромный пул людей, это is достаточно разнообразный диапазон, чтобы предложить релевантное понимание типично эклектичной возрастной группы. В эпоху предпринимательства в социальных сетях, независимой внештатной работы и онлайн-подключения кажется, что поколение Z стремится изучить свои варианты и определить, что лучше всего подходит для них. их, а не какой-то один бизнес.

В дополнение к психическому благополучию, участники опроса также сказали, что гибкость в месте работы и графике работы была большим приоритетом.

Поколение Z продемонстрировало огромное стремление к возможностям саморазвития: колоссальные 88% ответили, что они будут участвовать в программах обучения, если их предложат сотрудники.

Доступ к ним теперь проще, чем когда-либо, благодаря онлайн-платформам. такие как SkillShare. Поиск нужных навыков и курсов должен быть легкой задачей для корпораций, а польза для поколения Z явно стоит хлопот. Хотите, чтобы ваши сотрудники оставались рядом? Предложите им новые перспективы обучения!

Явный вывод из этого исследования заключается в том, что работники поколения Z не подпитываются капиталистическими идеалами, как их старшие коллеги. Самосовершенствование, благополучие и прогресс важнее, чем результат любого отдельного бренда.

https://www.youtube.com/watch?v=K8xy_Mzqwb4&ab_channel=GEOPOP

Проще говоря, молодые люди сосредоточены на улучшении своих навыков и бренда. Это не должно вызывать большого удивления, тем более что все больше из нас пытаются извлечь выгоду из платформ социальных сетей, продвигая свой собственный имидж, произведения искусства, творческие навыки или блоги.

В заявлении, Генеральный директор Randstad сказал, что эти выводы должны «послужить тревожным звонком для работодателей». Он добавил, что «происходит явная смена власти, поскольку люди переосмысливают приоритеты».

Личные ценности являются движущей силой, подталкивающей представителей поколения Z к поиску работы. Брендам и компаниям потребуется гибкость, чтобы удовлетворить этот вновь обретенный индивидуализм.

Работа на крупную корпорацию, которая не заботится о вашем благополучии, уходит в прошлое.