Поиск
Меню Меню

Как поколение Z меняет определение «рабочей суеты» в 2022 году?

По данным Microsoft, почти две трети молодых людей нацелены на открытие своего дела, и чуть меньше половины имеют несколько побочных проектов и возможности работать фрилансером. Это результат стагнации заработной платы и более тяжелых условий жизни, поскольку товары дорожают.

Если вы провели какое-то разумное количество времени на TikTok, вы, вероятно, наткнулись, по крайней мере, на несколько тысячелетних видео о суете или зарабатывании денег, которые пропагандируют долгий рабочий день, фриланс и поднятие тяжестей в тренажерном зале.

По мере того, как поколение Z становится все большей частью рабочей силы населения, они привносят новые идеи и взгляды на устоявшиеся модели занятости. Так обстоит дело с культурой хастла. Когда-то это считалось завистливым стремлением к производительности и карьере, но с тех пор это стало основной необходимостью для молодых людей, чтобы выжить в жесткой экономической среде.

Арендная плата, счета, цены на продукты и стоимость товаров растут в геометрической прогрессии. Для многих представителей поколения Z (включая этого) почти половина их зарплаты используется на расходы на проживание, что делает фриланс и дополнительные проекты необходимостью, а не роскошью совместной жизни.

Итак, как молодые люди переосмысливают идею «торговли» в 2022 году? Давайте прыгнем в это.


Подработка по совместительству по-прежнему в моде

Это не должно быть слишком большим шоком, но подработка и дополнительная внештатная работа остаются. очень в моде с Gen Z.

Опрос Microsoft показал, что чуть менее половины молодых людей имеют несколько побочных проектов, при этом 48% говорят, что они работают на дополнительных фриланс-возможностях. С этой целью колоссальный 91% предпринимателей поколения Z заявил, что они работают в нестандартные часы.

Социальные сети очень сильно перекликаются с этим стремлением к работе. Например, предприниматели, которые используют TikTok для бизнеса, почти в два раза чаще имеют подработку.

Однако одним из самых больших сдвигов между миллениалами и поколением Z является причина этих подработок. Хотя это правда, что пожилые люди пережили рецессию и политические потрясения, им также посчастливилось быть молодыми во времена относительно стабильного экономического роста в нулевые.

Поколение Z никогда не знало мира, где заработная плата не были застой.

Рынок труда постоянно становится все более конкурентным, с более низкой заработной платой, большим количеством неоплачиваемых стажировок, дальнейшим разделением богатства и более сложными процессами квалификации. Соедините это с растущими счетами, и вы получите поколение, которое необходимость дополнительные источники дохода на стороне, а не делать это по своему выбору.


Как меняются часы работы?

Молодые люди ищут личный смысл в своей повседневной жизни, и это мышление распространяется на их работу.

Поколение Z воочию увидело разрушительные последствия капитализма для окружающей среды и понимает, что мир не может устойчиво продолжаться с подходом «экспоненциального роста».

Это влияет на наши решения и личный выбор, когда речь идет о карьере, отношениях и работе. Стремиться к собственному бизнесу или, по крайней мере, работать на работодателей, в которых мы морально верим, чрезвычайно важно. В результате мы с меньшей вероятностью будем работать в одном темпе и по одному графику.

Пандемия привела к блокировкам и призывам Zoom для многих. Множество компаний теперь предлагают удаленную работу или гибридную модель, при которой сотрудники находятся в офисе только несколько раз в неделю. Этот более гибкий и динамичный график также способствует встряхиванию в обычное рабочее время, на что поколение Z хорошо реагирует.

Исследование Microsoft показало, что многие работники поколения Z «переоценивают личные и профессиональные цели» и предпочитают работать в своем собственном темпе. Некоторые фирмы и корпорации тестируют новые рабочие часы. 2022 год ознаменовался крупнейший судебный процесс четырехдневной рабочей недели, чтобы поэкспериментировать с продуктивностью сотрудников.

Существует общее мнение, что изменение рабочего времени в соответствии с индивидуальными потребностями — это путь вперед. Это распространяется на поколение Z, которое уже в раннем взрослом возрасте ощущает последствия выгорания из-за постоянного освещения новостей, климатических угроз, политических волнений и ослабления экономики.

Усовершенствованный рабочий график, предлагающий больше личного времени, может стать нормой, поскольку рабочие места занимают молодые люди. Это также дает широкие возможности для побочных суеты.


Неуклонный рост «тихого отказа от курения»

Говоря о выгорании, вы, возможно, читали о недавнем всплеске «тихого ухода» среди молодежи.

Это идея о том, что вы продолжаете работать на своего работодателя, но просто делаете самый минимум, отказываясь от традиционного отношения к «спешке», которое способствует дополнительным обязанностям, работе сверхурочно и определяете самооценку своей производительностью.

Поколение Z более восприимчиво к открытому разговору об этике хастл-культуры и о том, полезно ли вообще с ней взаимодействовать.

Это имеет смысл, учитывая, что многие молодые люди чувствуют себя комфортно, обсуждая свои проблемы с психическим здоровьем и эмоциональную чувствительность в то время, когда значительная часть рабочей силы в мире изо всех сил пытается чувствовать себя заинтересованной в своем работодателе.

Исследование Gallup под названием «Состояние глобального рабочего места» с 2022 года установлено, что только 21% сотрудников заняты на работе. 44% испытывают стресс в течение рабочего дня. 33% сотрудников говорят, что их общее благополучие «процветает». Это низкий номера.

Поэтому неудивительно, что многие из нас просто полностью отвергают идеалы суеты. Если дополнительная работа не является необходимостью, зачем вообще принимать ее как реальность? Запуск бизнеса и работа на себя могут быть амбициями поколения Z, но они, скорее всего, будут реализованы способами, которые не поддаются обычным атрибутам «культуры суеты».

Мы «тормозим» со своей скоростью, по-своему, и новые рабочие рутины, к которым мы привыкли, способствуют этому изменению.

 

Информационный бюллетень Thred!

Подпишитесь на рассылку новостей о нашей планете

Универсальный доступ