Что я должен сделать, чтобы сделать усилие?
Задавайте вопросы, показывающие, что вы думаете о том, каково это СДЕЛАТЬ работу. Они должны быть любопытными и открытыми, давая интервьюеру возможность расширить свое мышление, а вам продолжить и превратить его в (короткий) двусторонний разговор.
«Как будет измеряться успех?»
«Как хорошо выглядит в этой роли?»
«Каковы самые большие проблемы для человека, который получает эту работу?»
«Кто основные заинтересованные стороны, как они относятся к этому посту?»
Достаточно 2-3 таких вопросов, и задавайте уточняющие вопросы, когда они скажут что-то интересное. Превратить эту часть интервью в разговор о работе — это здорово!
Затем спросите… «Каковы следующие шаги в этом процессе, когда мне следует ожидать ответа?»
Вы должны это знать — это избавит вас от беспокойства об этом позже — и люди, которые думают о следующих шагах, — это хорошие люди, которых нужно иметь на рабочем месте.
Чего мне следует избегать?
Не спрашивайте ничего, что вы могли бы узнать, прочитав их веб-сайт или посмотрев новости.
Не задавайте закрытых вопросов, вы многому не научитесь, и это может разрушить любой установленный вами контакт (помните о правиле пика-конца!).
Некоторые предпочитают расспрашивать интервьюера о себе или о своем опыте работы в компании.
Мне это не нравится, интервьюер, вероятно, собирается поделиться только общей, ни к чему не обязывающей информацией, которая в целом положительна. Так что многому не научишься. То же самое касается очень широких вопросов типа «на что похожа культура?»
Некоторые люди предпочитают задавать вопросы, которые демонстрируют ваше исследование компании, спрашивая что-то о стратегии или инициативах, предпринятых компанией.
Это может сработать, но есть риск, что это не будет иметь отношения к должности, на которую вы претендуете, и создаст у интервьюера ощущение, что его проверяют.
Если вы задаете подобный вопрос, убедитесь, что он имеет отношение к вакансии.
2
энергетика
комментарии 0
