Закрыть
Поиск
Меню Меню

Вопрос – Кого я должен выбрать для качественных ссылок?

Кредит: Тред
By
Оксфорд, Великобритания
комментарии 0
комментарии 0

Ищете совет о том, кого выбрать для эффективных рекомендаций? Наш карьерный коуч предлагает несколько мудрых слов.

Вопрос: Какие люди будут хорошими рекомендациями? Молли, Суиндон 

Рекомендации являются важной частью отбора кандидатов, но обычно они появляются в конце процесса, когда вы принимаете или принимаете предложение о работе.

Обычно работодатели просят двух судей, и хорошими людьми для выбора будут нынешний и предыдущий работодатели.

Если у вас не было большого опыта работы, вы можете выбрать профессоров или сотрудников, с которыми вы тесно сотрудничали в университете, учителей или других людей, с которыми вы тесно сотрудничали в структурированной внеклассной деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=qH0kDgR0gDY&ab_channel=Jobpostings.ca

Сочетание судей из этих двух категорий хорошо для недавних выпускников.

Некоторые ссылки довольно подробные. Они могут запросить информацию о ваших навыках, способностях, опыте и пригодности для новой роли. Вы должны убедиться, что ваши рефери знают вас достаточно хорошо, чтобы предоставить такой уровень детализации.

Некоторые ссылки представляют собой просто базовое фактическое резюме: например, название вашей должности, даты, когда вы там работали и дни отсутствия, или изученная программа и полученные оценки.

https://www.youtube.com/watch?v=4iQYvzb6WP0&ab_channel=AndrewLaCivita

В любом случае, любая ссылка не должна вводить в заблуждение или предоставлять нерелевантную личную информацию или «защищенные характеристики», которые могут привести к дискриминации, например, по признаку расы, сексуальной ориентации или инвалидности.

Вот ключевой момент: вы всегда должны спрашивать людей, прежде чем назначать их в качестве рефери! Это всего лишь вежливость, и это означает, что они не удивятся, когда ваш потенциальный новый работодатель свяжется с вами. Вы также можете проверить, будут ли они рядом, и не ушли ли они в творческий отпуск на 12 месяцев или что-то в этом роде…

Карьера Тренер Оксфорд, Великобритания

Я Дэн (Он / Он), карьерный тренер, который с энтузиазмом помогает людям сделать правильный выбор карьеры. В настоящее время я работаю в бизнес-школе Саида при Оксфордском университете. Следуй за мной на LinkedIn, Twitter и напишите мне несколько идей / отзывов через e-mail.

Популярное

Будьте в курсе событий, подписавшись на нашу новостную рассылку, положительно влияющую на планету!

Больше от thred.

Работа и учеба оказались ключевыми факторами счастья поколения Z
Кредит: Тред
UpSkill

Работа и учеба оказались ключевыми факторами счастья поколения Z

Новое исследование показало, что профессиональная и образовательная реализация являются движущей силой уровня счастья поколения Z. Но по статистике они по-прежнему являются «наименее счастливым» поколением в целом. Новый опрос выявил основной источник счастья поколения Z. Ответ может вас удивить. В соответствии с GallupГоворят, что по меньшей мере 60% представителей поколения Z чувствуют себя счастливыми, когда каждый день делают что-то интересное и «мотивированы…

By Брайтон, Великобритания
Вопрос – Какие виды карьеры доступны в рекламе?
Кредит: Тред
Карьерный тренер

Вопрос – Какие виды карьеры доступны в рекламе?

Хотите знать, как работает рекламное агентство? Наш карьерный тренер дает краткое описание всех тонкостей агентской жизни, с подробностями каждого типа роли, которую вы можете ожидать. Вопрос: Сколько существует различных карьерных путей в рекламе? Мне нравится идея работать в агентстве, но я не знаю, к чему стремиться и на какую степень мне следует подавать документы? (Эме, Кардифф) Путешествуя по рекламной индустрии...

By Оксфорд, Великобритания
Spotify тестирует бесплатные видеокурсы электронного обучения
Кредит: Курсы Spotify
UpSkill

Spotify тестирует бесплатные видеокурсы электронного обучения

Видеокурсы электронного обучения — следующее предложение Spotify, поскольку этот сервис способствует лучшему удержанию и росту подписчиков. В проекте участвуют третьи стороны, такие как Skillshare и BBC Maestro, и модель freemium принесет новый доход – если люди воспримут эту идею. Помните, когда Spotify был просто сервисом потоковой передачи музыки? Те дни хорошо и действительно прошли. Диверсификация бизнеса – это главное для Дэниела Эка и его коллег....

By Лондон, Великобритания
Новое исследование предполагает, что поколение Z приветствует «эпоху постправды»
Кредит: Тред
UpSkill

Новое исследование предполагает, что поколение Z приветствует «эпоху постправды»

Крупное исследование медиа-привычек в Великобритании показало, что поколение Z меньше интересуется традиционными новостными агентствами и с большей вероятностью выберет платформы социальных сетей, несмотря на то, что меньше доверяет их контенту. Новое исследование показало, что представители поколения Z с меньшей вероятностью будут использовать традиционные средства массовой информации, такие как BBC News и The Guardian, через TikTok, Instagram и другие социальные сети. На самом деле молодежь избегает...

By Лондон, Великобритания
Универсальный доступ