Меню Меню

Поколение Z хочет «зеленых» рабочих мест, но не знает, как их получить

Сообщается, что 60% работников поколения Z стремятся начать свою «зеленую» карьеру в ближайшие 5 лет, но менее 20% имеют представление о том, с чего начать.

Экзистенциальный страх перед состоянием климата является неотъемлемой частью того, чтобы быть поколением Z, но многие из нас хотят избежать ямы нигилизма, прыгнув в зеленую карьеру.

Однако, к сожалению, информация и рекомендации о том, как начать, крайне скудны. Новый анализ из LinkedIn заявляет, что только один из 20 работников поколения Z приобрел конкретные навыки, необходимые для этой работы, и еще меньше знают, с чего начать.

«Поколение Z жаждут работать над этим», — говорит Эфрем Байсер, эксперт по устойчивому развитию и кадровой политике в LinkedIn. «Они очень заботятся. Их это беспокоит, и они хотят выяснить, как воплотить это беспокойство в жизнь».

Если вы хотите сделать карьеру в сфере искусства, строительства, моды или науки, есть множество путей, которыми можно воспользоваться, чтобы принести себе пользу. Между тем, ваш старый представитель UCAS, вероятно, не очень хорошо знает путь из желтого (или зеленого) кирпича к обеспечению экологической сознательности.

 

Заблуждение о наличии «зеленых» рабочих мест

Распространенным заблуждением среди студентов и рабочих поколения Z является то, что существует недостаточно «зеленых» рабочих мест, хотя на самом деле все наоборот.

Этот сектор быстро растет, начиная от возобновляемых источников энергии и заканчивая стартапами в области климатических технологий. В отчетах LinkedIn подчеркивается, что темпы роста почти вдвое превышают темпы роста общей численности рабочей силы с зелеными навыками, что, очевидно, является проблемой.

Теперь стоит отметить, что работа не обязательно должна быть явно «устойчивой» по своей природе, чтобы претендовать на нее. Есть компании, которые оказывают значительное воздействие на окружающую среду, не информируя об этом эффективно, и это может сразу же отпугнуть соискателей работы поколения Z.

Байсер предполагает, что климатический потенциал различных должностей должен быть подчеркнут в списках вакансий в будущем. Например, кто-то, участвующий в цепочке поставок компании, может выявлять и поддерживать устойчивые компании посредством партнерства – хотя это может быть не сразу ясно из листинга на Indeed.

«Если вы нанимаете менеджера по устойчивому развитию, это [зеленый потенциал] очевиден. Но если вы нанимаете инженера-программиста, возможно, это тоже должно появиться там. Возможно, это должно появиться у кого-нибудь, кто работает в сфере маркетинга», — говорит Байсер.

Однако прежде чем достичь этой точки, необходимо приобрести зеленые навыки.

Преодоление разрыва в зеленых навыках

Анализ LinkedIn показывает, что на сегодняшний день только каждый восьмой работник приобрел ту или иную форму «зеленой хватки». Для поколения Z разрыв еще больше, несмотря на наш ощутимый интерес к неуловимому сектору.

Как и в большинстве отраслей, кумовство и удача играют большую роль в том, кто окажется на устойчивой должности, но есть способы проявить изобретательность и проявить инициативу.

Соискатели работы могут начать с просмотра списков на таких платформах, как Климатическая база определить навыки, необходимые для определенных должностей. Эти конкретные навыки, а также более широкое климатическое образование можно затем приобрести с помощью онлайн-классов, предлагаемых такими платформами, как Терра.До.

Многие университеты теперь предлагают курсы, связанные с климатом, и появляются программы повышения квалификации для тех, у кого острый глаз. MIT, например, запускает класс анализа жизненного цикла, а Калифорнийский университет в Беркли открыл программу магистратуры в области климатические решения.

Также существуют специальные сети и сообщества, которые помогают тем, кто ищет совета о том, что делать и куда идти. Работа над климатом Группа Slack — это известный центр, помогающий людям узнать об этом секторе и перейти к роли в области климата, если вам интересно.

Наше поколение явно чувствует врожденное чувство ответственности за то, чтобы внести позитивный вклад в борьбу с климатическим кризисом, но, по правде говоря, львиная доля лежит непосредственно на ногах корпораций и брендов. Как насчет встречи с нами на полпути!

Универсальный доступ