Новое исследование показало, что поколение Z способствует `` большой отставке '' в рабочей силе

Эти цифры получены после почти двух лет серьезных потрясений и сбоев в нашей традиционной модели работы.

Если до пандемии большинство из нас ходили в офис пять дней в неделю, то сейчас большая часть сотрудников работает по гибкому графику, который подходит для офисов дома.

Мы можем иметь больше свободы воли в течение дня и графика, что делает более старую, более жесткую систему по сравнению с ней архаичной и непривлекательной. Это особенно верно для поколения Z, многие из которых впервые вышли на рынок труда во время изоляции и социального дистанцирования.

Соедините это с большим желанием быть самостоятельным и предприимчивым, и неудивительно, что молодые люди стремятся передвигаться и находить то, что им подходит. особенно если они в настоящее время недовольны.

По данным US News, по всей стране открыто более 9 миллионов вакансий, и многие предприятия пытаются найти сотрудников.

Это в основном связано с пандемическими ограничениями, обязанностями по уходу и низкой заработной платой и позволяет предположить, что постоянное перемещение рабочих мест для поколения Z может оказаться неустойчивым в долгосрочной перспективе.

Хорошая новость в том, что большой бизнес is реагируя на изменения рынка, хотя и медленно. Другое исследование, проведенное на этой неделе консалтинговой фирмой Galagher, показало, что 72% компаний либо увеличили, либо планируют повысить свои базовые зарплаты в этом году.

Таким образом, мы могли бы искать дополнительные стимулы для вовлечения молодых людей в бизнес в ближайшем будущем. По мере того как стремление к самодостаточности становится все сильнее в меняющемся мире, корпорации и компании должны не отставать.

Нам нужно будет посмотреть, будет ли все более сбалансировано, когда мир снова найдет свою основу и выйдет из пандемии.