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Pergunta - Quantos empregos terei antes de ser concluído?

Nosso coach de carreira explica como abordar a realização do trabalho e dá algumas orientações sobre o que é realista e o que você deve esperar.

Pergunta - Para quantas empresas devo trabalhar antes de encontrar uma cultura empresarial que me satisfaça?

Quantos? Uma resposta é que, de qualquer maneira, é provável que você esteja fazendo um grande trabalho de salto!

De acordo com Bureau of Labor Statistics, o tempo médio de permanência dos trabalhadores com idades entre 25 e 34 anos é de 2.8 anos. E os empregos de curto prazo vieram para ficar: de acordo com o Estudo de recrutamento Yello 2019Os funcionários da Geração Z planejam deixar seu empregador atual em três anos ou menos, e apenas um em cada quatro planeja trabalhar para um empregador por cinco anos ou mais.

No entanto, não acho que isso diminua a importância de encontrar uma boa cultura de trabalho, mas muda a ênfase para VOCÊ: saber o que você quer e ser capaz de avaliar a cultura antes de entrar.

Como você sabe o que quer?

Pense em suas experiências anteriores e pergunte-se 'o que aprendi sobre o tipo de cultura que considero gratificante?'

Como a cultura é um tópico tão amplo, você pode pensar amplamente e incluir experiências de estudo, esportes, hobbies e voluntariado, bem como estágios e experiência de trabalho.

Interrogue suas próprias respostas. Não se contente com, digamos, 'uma cultura colaborativa'. Quando você experimentou isso, o que especificamente você gostou nisso? O que você não gosta? Que temas consistentes surgem para você? Faça uma lista de 4-5 itens obrigatórios e 2-3 definitivamente não ...

Como você avalia a cultura?

O que indicaria que uma organização tem ou não tem os temas que você identificou?

Os indicadores podem ser a forma como a organização fala sobre si mesma, as formas como o desempenho é medido, as formas como as informações são compartilhadas ou as decisões são tomadas. O organograma, o processo de contratação, o layout do escritório ... muitas coisas podem revelar a cultura.

Fale com as pessoas que trabalham na organização e pergunte sobre esses indicadores. Essa é uma maneira de abordar o assunto de maneira indireta e é muito mais provável que forneça informações genuínas do que perguntar 'como é a cultura?' completamente.

Lembre-se de que a cultura não depende apenas da organização. Diferentes funções têm sua própria cultura. Os departamentos de vendas, operações e RH têm suas próprias culturas idiossincráticas, por exemplo.

E o mesmo vale para as indústrias. Bancário, mídia, tecnologia, manufatura, varejo ... todos têm sua própria cultura. E quanto ao país, região, cidade? Ou quão rápido a organização está crescendo?

É um tema amplo, com muitas variáveis ​​- outro motivo para refletir sobre o que você quer e desenvolver a habilidade de avaliar cultura.

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