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Pergunta – Quem devo escolher para referências de qualidade?

Procurando conselhos sobre quem escolher para referências eficazes? Nosso coach de carreira oferece algumas palavras de sabedoria.

Pergunta: Que tipo de pessoa faria boas referências? Molly, Swindon 

As referências são uma parte importante da seleção de candidatos, mas geralmente vêm no final do processo, quando você está segurando ou aceita a oferta de emprego.

Normalmente, os empregadores pedem dois árbitros, e boas pessoas para escolher seriam empregadores atuais e anteriores.

Se você não tem muita experiência de trabalho, pode escolher professores ou funcionários com quem trabalhou de perto na universidade, professores ou outras pessoas com quem trabalhou em atividades extracurriculares estruturadas.

Uma combinação de árbitros dessas duas categorias é boa para os recém-formados.

Algumas referências são bastante detalhadas. Eles podem pedir informações sobre suas habilidades, habilidade, experiência e adequação para a nova função. Você precisa ter certeza de que seus árbitros o conhecem bem o suficiente para fornecer esse nível de detalhe.

Algumas referências são apenas um resumo factual básico: por exemplo, seu cargo, datas em que trabalhou lá e dias de ausência, ou programa estudado e notas alcançadas.

De qualquer forma, qualquer referência não deve ser enganosa ou fornecer informações pessoais irrelevantes ou 'características protegidas' que possam levar à discriminação, como raça, orientação sexual ou deficiência.

Aqui está a chave: você deve sempre perguntar às pessoas antes de nomeá-las como árbitro! É apenas cortês e significa que eles não ficarão surpresos quando seu novo empregador em potencial entrar em contato. Você também pode verificar se eles estarão por perto e não tiraram férias sabáticas por 12 meses ou algo assim…

 

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