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Novo estudo mostra que a Geração Z está gerando 'grande resignação' na força de trabalho

Os funcionários mais jovens da força de trabalho global expressaram a maior insatisfação com suas carreiras atuais, e mais de um terço planeja encontrar um novo emprego no próximo ano.

A Geração Z e os jovens da Geração Y são os mais propensos a trocar de emprego no próximo ano e os menos satisfeitos com suas carreiras atuais em geral, descobriu um novo estudo.

Mais de 5,500 trabalhadores e líderes de pequenas empresas participaram da pesquisa realizada pela Adobe e publicada esta semana. 3.9 milhões de funcionários pediram demissão apenas em julho, e os analistas estão se referindo ao fenômeno como a 'Grande Renúncia'.

Essa pressão para mudar de carreira ou abandonar o emprego tradicional está sendo amplamente impulsionada pela Geração Z. 59% disseram não estar satisfeitos com seus empregos, enquanto 56% não gostam de seu atual equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Quase dois terços disseram que também se sentiram pressionados a trabalhar durante o 'horário de expediente' tradicional, apesar de muitos sentirem que estão no seu melhor em momentos variados ao longo do dia.

35% dos entrevistados disseram que planejam mudar de emprego no próximo ano, em grande parte porque querem mais controle sobre sua agenda.

Esses números vêm depois de quase dois anos de mudanças significativas e interrupções em nosso modelo de trabalho tradicional.

Enquanto a maioria de nós ia para um escritório cinco dias por semana antes da pandemia, uma grande parte da força de trabalho agora opera com horários flexíveis que acomodam escritórios em casa.

Somos capazes de ter mais agência ao longo do nosso dia e programação - fazendo com que o sistema mais antigo e rígido pareça arcaico e desagradável em comparação. Isso é particularmente verdadeiro para a Geração Z, muitos dos quais entraram no mercado de trabalho pela primeira vez durante bloqueios e distanciamento social.

Junte isso a um desejo maior de ser autodidata e empreendedor e não deveria ser uma surpresa que os jovens estejam ansiosos para se mover e encontrar o que lhes convém, especialmente se eles não estão felizes no momento.

De acordo com o US News, mais de 9 milhões de vagas estão abertas em todo o país e muitas empresas estão lutando para encontrar trabalhadores.

Isso se deve principalmente a restrições à pandemia, responsabilidades de cuidados e baixos salários, e sugere que a mudança constante de empregos da Geração Z pode não ser sustentável a longo prazo.

A boa notícia é que um grande negócio is responder às mudanças do mercado, embora lentamente. Outro estudo realizado nesta semana pela consultoria Galagher descobriu que 72% das empresas aumentaram ou planejam aumentar seus salários-base este ano.

Portanto, poderíamos estar procurando mais incentivos para atrair os jovens a empresas no futuro imediato. À medida que o desejo de ser autossuficiente se torna cada vez mais forte em um mundo em mudança, as corporações e empresas devem acompanhar.

Teremos que ver se as coisas se equilibram mais à medida que o mundo encontra seu equilíbrio novamente e sai da pandemia.

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