Um relatório do LinkedIn indica que os jovens estão mais dispostos a discutir informações salariais com os colegas do que as gerações mais velhas.
Todos nós já estivemos sujeitos a uma conversa sobre dinheiro pelo menos uma vez em nossas vidas.
Seja uma discussão sobre bônus ou um debate acalorado sobre o salário mínimo, todos são afetados pelo dinheiro e pela economia de uma forma ou de outra.
Nossos salários são um tabu social profundamente pessoal, historicamente tratado com sigilo e desconforto por colegas mais velhos e forças de trabalho millennials.
Isso pode estar mudando, no entanto. Um relatório de Índice de confiança da força de trabalho do LinkedIn descobriu que os jovens são mais propensos a serem transparentes com amigos e colegas de trabalho sobre quanto dinheiro ganham em comparação com funcionários mais velhos.
De fato, 81% dos entrevistados da geração Z disseram que a honestidade é boa para a igualdade salarial, enquanto apenas 27% dos boomers concordaram. 35% dos Gen Zers estavam dispostos a compartilhar informações de pagamento para quem pedisse, enquanto apenas 4% dos Boomers fariam o mesmo.
9% dos Boomers compartilhariam suas informações salariais com colegas de trabalho, em comparação com quase um terço da Geração Z. Em comparação, 24% dos Millennials e 17% da Geração X disseram o mesmo, tornando os jovens mais propensos a serem abertos com seus colegas.
Todo o trabalho salientou que um estudo da Deloitte descobriu recentemente que a Geração Z valoriza seu salário menos do que qualquer outra geração, indicando que o dinheiro pode não ser um grande motivador para os jovens funcionários. Também pode mostrar que a auto-identidade não está tão intrinsecamente ligada aos ganhos como esteve no passado.