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A música pode estar contribuindo para um ambiente de trabalho tóxico?

Um tribunal federal dos EUA está permitindo uma ação movida por trabalhadores de depósitos que dizem que seu local de trabalho se tornou "mais hostil" como resultado direto da música. Nossos artistas favoritos podem estar causando problemas em nossos escritórios?

Música atrevida, explícita ou misógina pode ser uma prática ilegal no local de trabalho, disse um tribunal de apelações dos EUA.

Oito ex-funcionários da S&S Activewear em Nevada foram autorizados a prosseguir com um processo contra a empresa por tocar música explícita durante o horário de trabalho. O Tribunal de Apelações do Nono Circuito dos EUA em São Francisco anulou uma moção anterior para arquivar o caso da juíza distrital dos EUA, Miranda Du.

No processo, os oito funcionários alegam que alto-falantes poderosos foram colocados no armazém de 700,000 pés quadrados da S&S Activewear e tocavam rotineiramente música 'sexualmente explícita e violentamente misógina'. Duas canções mencionadas especificamente são 'Stan' de Eminem e 'Blowjob Betty' de Too Short.

Os alto-falantes foram colocados em empilhadeiras e transportados pelo depósito, de acordo com a ação, dificultando a fuga da música e seus efeitos prejudiciais ao ambiente de trabalho.

A juíza M. Margaret McKeown, juíza sênior do Tribunal de Apelações, observou que a música poderia ter servido como um catalisador para relações de trabalho hostis e comportamento sexista. O processo diz que os funcionários do sexo masculino 'frequentemente fingiam gestos sexualmente gráficos, gritavam obscenidades, faziam comentários sexualmente explícitos e compartilhavam abertamente vídeos pornográficos'.

A S&S Activewear é uma distribuidora de roupas para grandes marcas, incluindo Adidas e American Apparel. O processo alega que os supervisores da empresa ignoraram as reclamações de funcionários do sexo masculino e feminino nas instalações.

Mark Mausert, um advogado que representa os funcionários, disse que 'as canções de hip-hop estão repletas de termos misóginos' que 'muitas vezes levam os trabalhadores, geralmente homens, a adotar outras formas de assédio sexual'.

De acordo com o processo, as reclamações eram apresentadas 'quase diariamente', com a administração defendendo as escolhas musicais e referindo-se a elas como 'motivacionais'.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA apoiou o recurso e instou o tribunal a permitir que o processo prosseguisse, embora enfatizasse que estava mais preocupado com a 'música exclusivamente ofensiva' envolvida no caso e seu uso no local de trabalho, em vez de difamar qualquer um gênero em sua totalidade.

As escolhas musicais da S&S Activewear poderiam realmente estar causando problemas de comportamento?

Muita pesquisa foi feita sobre a música e seus efeitos no cérebro humano. Sabemos que a música desencadeia respostas emotivas e serve como estímulo, visando especificamente nossos sistemas de dopamina.

Isso pode mudar nosso humor ou evocar emoções mais fortes do que teríamos de outra forma, podendo levar a problemas comportamentais. Se as alegações do processo de música agressiva e constante tocada em todo o local de trabalho forem verdadeiras, provavelmente precisarão afetaram algumas das ações dos funcionários ao longo do tempo.

Também é possível que a seleção de músicas seja um sintoma de um problema sistemático maior e mais amplo dentro da empresa e possa ser reflexo de uma cultura excessivamente machista que já existia anteriormente. Teremos que ver como o caso se desenvolve ainda mais no final do ano.

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