Nos Estados Unidos, em particular, os trabalhadores deixaram claro que estão fartos de receber salários baixos, de estarem sujeitos a más condições de trabalho e de subscreverem a narrativa de que o trabalho é a parte mais importante da vida.
O reforço dessa postura foi a pandemia, em que milhões de pessoas (tanto jovens quanto velhos) foram dispensados pelos empregadores sem pensar duas vezes - muitos dos quais dedicaram anos de suas vidas ao trabalho.
Quando a distribuição da vacina devolveu a sensação de normalidade, os funcionários reagiram recusando-se a voltar ao trabalho. No momento, acabou 10 milhões de empregos não preenchido nos Estados Unidos. A maioria dessas ofertas poucos ou nenhum benefício para funcionários ou segurança.
O problema não é que o trabalho por turnos no setor de serviços seja indesejável, mas sim que o esforço emocional, físico e mental necessário para realizar tais tarefas não é refletido nos recibos de pagamento dos trabalhadores a cada mês.
Contra o cenário de lucros de negócios de milhões de dólares (tome qualquer fast-food ou rede de varejo, por exemplo), os trabalhadores na linha de frente muitas vezes vivem cheque em cheque, ganhando tão pouco quanto $ 14 por hora. Essa enorme discrepância resultou em muitos desistentes.
Sair de um emprego a qualquer momento requer um nível de privilégio que a maioria não possui. Dito isso, para a Geração Z, a vida gira em torno da liberdade - mesmo que isso signifique antecipar a instabilidade e a incerteza momentâneas.
Aqueles que tomam uma posição contra ambientes de trabalho tóxicos e exploradores estão chamando isso de 'movimento de resistência', ao invés de uma demissão permanente da força de trabalho. Geração Z e Geração Y sabemos que ganhar uma renda é necessário, eles simplesmente querem se sentir valorizados e respeitados enquanto o fazem.
O movimento de demissão pede um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a consideração de benefícios de saúde mental para os funcionários. Horários flexíveis, opções para trabalho remoto, dias de licença médica suficientes e direitos mais fortes de proteção aos funcionários são mudanças importantes que as pessoas desejam ver.
Assim, à medida que as taxas de aprovação dos sindicatos alcançaram os maiores em 50 anos, com 68 por cento dos americanos dizendo que querem seus locais de trabalho sindicalizados, analistas de dados sugerido que os espaços online ajudaram os trabalhadores a se unir e concordar com as expectativas do empregador.
Parece que salários mais altos e benefícios adequados são tudo o que é necessário para atrair os jovens de volta ao maravilhoso mundo da renda capitalista. Mas a capacidade das empresas de cumprir essas promessas será absolutamente crucial se quiserem nos manter engajados.
Até que isso aconteça, esses 10 milhões de vagas abertas podem permanecer no mercado por mais algum tempo.
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