Jovens muçulmanos pedem políticas de férias mais flexíveis

Uma nova pesquisa revela que muitos muçulmanos acreditam que os empregadores devem oferecer folga do trabalho para o Eid. Um funcionário revela como um plano de férias flexível os beneficia.

Muçulmanos em todo o mundo apenas observaram o Ramadã e celebraram o Eid al-Fitr para marcar o fim dele, incluindo muitos muçulmanos na força de trabalho.

Nova pesquisa de Hífen revelou que nove em cada 10 jovens muçulmanos acreditam que os empregadores devem oferecer mais tempo de folga do trabalho para o Eid.

Dos mais de 1,000 muçulmanos entrevistados, 87% gostariam de um feriado extra para observar o festival religioso. Apenas 7% disseram que os empregadores não deveriam dar mais folga aos muçulmanos, enquanto 6% não tinham certeza de sua posição sobre o assunto.

Enquanto o Eid é comemorado por quase quatro milhões Muçulmanos no Reino Unido, não é um feriado nacional, e os trabalhadores muçulmanos devem tirar um dia de folga para comemorar o feriado.

Tem havido tentativas para fazer do Eid um feriado nacional no Reino Unido, mas sem sucesso.

Para atender à sua força de trabalho diversificada, o banco digital Monzo oferece uma política de opção de feriados bancários, onde os funcionários podem cancelar o direito a feriados bancários e tirar férias no horário que melhor lhes convier.

Os dados da Monzo revelam que 19% de sua força de trabalho usa a política de exclusão de feriados bancários.

"Sei que muitos muçulmanos utilizam seus dias de férias anuais durante o Ramadã, algo que também fiz em funções anteriores", diz Falah Ahmad, gerente da equipe de saúde financeira da Monzo. 'Jejuar durante o trabalho pode realmente ser uma luta devido à falta de energia e desidratação, por isso é ótimo ter a opção de fazer uma pausa usando nossos dias de feriado.'